[调查]各位HR，会选用非人力资源专业的到人力资源部吗?

dzqiang

如果会，对应届毕业生有什么要求呢？

如果不会，拒绝的理由又是什么呢？

请各位HR进来发表一下自己的看法吧！

tzc2001

我在选择HR人员时，如果条件差不多，我会优选HR专业毕业的，毕竟企业更注重实操经验的人才，而野路子出生的有时更胜于HR专业毕业的，现在我遇到的HR专业人员更多的是天马行空类的，不务实

sleep

主要看做没做过啊,没做过的要专业的啊

[em01]

flyingaa

我是野路子出生,呵呵....

aliuage

关键是个人职业生涯规划的问题。本人在招人时，经常给一些可塑性强且对hr很感兴趣的人机会。

我也见过一些专业学HR的，感觉专业知识非常有限，一些人自己都说现在学校学不到东西，而自己没有人指点，逐渐就失去了兴趣。

希望刚毕业的学生，无论你学甚么专业，应在2－3年内确立自己的职业生涯规划，时不待人。专业对口并不重要，重要的是你要热爱自己的职业！

张华波

我还没有资格说要不要招呢？因为我都还要别人来招我。

对就我内心而言，肯定是喜欢招人力资源本专业的哈，毕竟对人力资源的相关内容了解的要多一些：其他专业的如果和人力资源专业比较接近我想也是可以的。

其实我觉得学校对人力资源专业也没讲些什么，主要是教的是那种思维方法

管理的面既宽也窄，管理要提高到一个高度就是心理学和经济学的内容了

最后说一句：如果要做好就要相信专业

tang211

以下是引用aliuage在2007-6-9 15:40:00的发言：

关键是个人职业生涯规划的问题。本人在招人时，经常给一些可塑性强且对hr很感兴趣的人机会。

我也见过一些专业学HR的，感觉专业知识非常有限，一些人自己都说现在学校学不到东西，而自己没有人指点，逐渐就失去了兴趣。

希望刚毕业的学生，无论你学甚么专业，应在2－3年内确立自己的职业生涯规划，时不待人。专业对口并不重要，重要的是你要热爱自己的职业！

希望刚毕业的学生，无论你学甚么专业，应在2－3年内确立自己的职业生涯规划，时不待人。专业对口并不重要，重要的是你要热爱自己的职业！

说得对啊

但如何规划 又是一个难以解决的问题

也许等知道如何规划的时候

已过许多年 青春不再

dzqiang

大家都说得不错哈,谢谢大家的支持,希望大家继续发表自己的看法!

我个人而言还是会选择专业的学生!

xiexi00

中国目前的大学教育体制还不适应市场经济的发展，造成了大学生能力与企业期望之间的差距。我个人喜欢SONY创始人盛田绍夫的用人哲学，企业更应该看重能力。

只不过人太多，HR也想偷懒，只好设置一些门槛，避免鱼龙混杂的现象。

这种现状恐怕要很多时日才能改善了！

dzqiang

楼上的朋友说得很好哈，其实只有一个人的能力才是最重要的，其他的都是次要的！