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和老板谈话，说到了即将要颁布的《劳动合同法》。
这是个很敏感的课题，某种意义上讲也会客观的推动各企业的人事管理的规范化进程。
但同样也要面对成本大幅增加的现实问题，这和前阶段所探讨的人力资源和人力资本的话题开始越来越接轨。
现实的资金成本肯定要增加的，原来操作不规范的企业也想办法要规范起来，开始进行薪酬福利的改革，使自己越来越符合国家要求的标准。这一来，无论所谓外包的人力还是签合同的员工，如果真是追究起来的话，想必无法逃出劳动监察的范畴。于是工资福利保险，固定的人力成本开始大幅上升，国家所期望的社会保障也初见端倪。
有些人开始算计了，这下是不是又开始铁饭碗时代了？既然不能随便辞退，而且离职的补偿金越来越高，企业可真是苦不堪言啊。
事实呢？
心态很重要，既然无法拒绝（也不能拒绝），只有主动的面对大幅度上涨的人力成本，更多考验的是用人单位的管理水平：原来冗员的，现在开始积极做好人力规划，核定编制，这样一下来个体的成本增加，保不齐整体的成本经过调整後反而下降了。以前是不闻不问，听之任之，现在的精兵简政反而强化了企业的肌体健康。
对于原来的不重视劳动合同，到法规出台后的系统思维，把选择的权利牢牢控制在企业的手中，记得自己毕业时候，随意的画押，然后就是五年，现在看起来，企业和个人都开始重视和关注这一纸文本，不是想如何签就怎么签，一切取决于企业的潜力和自身的能力，可以大胆预言下，劳动合同法颁布后，会直接促进企业对人力资源的深度认识，真正的人才才是企业所需要的人力资源甚至能够成为人力资本，给企业创造价值，这样的人赢得的是永久的职业保障，一年两年甚至无固定期限合同。所谓的员工离职赔偿，我想大多数的企业倾向的更是这一部分人员。企业的当务之急也是优化选才体系，搞好绩效考核，赛马不相马，构建适合人才发展的平台，真正的做好人力资源工作。
某种程度上也便利了企业的招聘选才，在挑选人才的时候，那些动辄跳槽，一两年间换过多家公司的人员在市场上越发的疲软。道理很简单：企业普遍慎重的选人，如果不能在一家企业沉下去做事情，没有经过时间的考验，应该大多不是优秀人才（谁也不可能把千里马放出去给他家），而且拿不到长期合同的人肯定是有问题的。
现在的大学毕业生可要注意了，这就是未来的生存法则。
说一千倒一万，其实真正考验的还是求职者，职业的品牌，自我能力的提升，对专业的精通，人际关系，个人职业操守，一招不甚，就会直面到处吃闭门羹的现实。
其实大家都是职业人，都在为自己的前途去做好一份工作，是必须要用心的，否则出炉渺茫，看看职业足球联赛，NBA，出路是靠自己奋斗出来的。
还是要举一个例子作为总结：就是最近火箭队的弗老大，当然还有被李承鹏称之为老大的朱广沪教练，当真正吃透了职业化的精髓后，作出的举动，我相信是理智的行为，否则，只能是渐行渐远。对于一般人来说尤甚，当你因为自己职业能力的欠缺而无法拥有这份工作的时候，其他的补偿又算得了什么，因为这是注定的职业缺失。
少贪梦里还家乐，早起前山路正长。 | 
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