《自慢》感悟
态度
工作像蚂蚁，生活像蝴蝶：
工作中，成为团队中的一颗螺丝钉，保持谦卑。
生活像蝴蝶一样美好，保持乐观的态度。
别和魔鬼打交道：
和魔鬼打交道表面上可能可以获得足够的利益，但是无形的和间接的成本很高。比如为此而付出的维护面子以及内心担忧的成本。
回归基本，熟能生巧：
所有的东西都是由基本的元素组成的，我们常常本末倒置，没有扎实基本，就去追求一些奇技淫巧。殊不知这些“巧”都来源于基本，脱离实用价值的奇技淫巧没有任何价值。
成长学习
Any time， any where，any one：
任何时间，任何地点，任何人，任何状况下我们都有学习和提高的空间。凡经历必有长进，凡遇见必追根究底，凡高手必不放过。
贵人小人：
生活中没有贵人和小人之分，只有可用之人和不可用之人之分，每个人都有自己的优势和劣势，重要的是我们要用好优势，弱化劣势。
慧女不如痴男：
“慧”不如“痴”，“慧”易成事，但难成大局；“痴”似呆拙，但孜孜矻矻，一点一滴，终能成就不凡格局。
对不在方法，而在人：
方法背后都是人，人是原点。我们常常只关注方法，而没有关注人。应该多关注成功人士的态度、思维、特质、风度和气量。
自杀以求生存：
置之死地而后生，人每天需要做得一件事就是革自己的命。把自己放在高度挑战的环境中，迫使自己不断突破极限，没有挑战可以创造挑战。每周给自己一个跳起来才能完成的目标，有节奏地冲刺，远离舒适圈。
承认自己是坏人：
不像过去那么自我防御、拒人千里，承认自己是坏人，才是真正变好的开始。
专业方法：
从复杂到简单：
事情做不好的原因只有一个：那就是事情太复杂，以至于工作者的能力不足以应付。改善的方法只有一个：要不把事情变简单，要不就提升工作者的能力。只是工作者能力的提升旷日费时，不易期待。因此，把事情变简单是唯一的方法。
工作减法法则：
正确精准地完成工作，工作会做完一件少一件，但不正确精准地做事，工作会越做越多，因为要花更大的精力去弥补错误。
职场关系：
公司与员工：
把公司视为自己的公司是员工与公司关系的最高境界。“拥有公司的感觉”与“自以为是老板”，恐怕是最正确，对个人最有利的工作态度。为什么这么说呢？这样的心态促使你从更高的角度思考问题，更好地处理公司员工间的关系，更好地完成任务，增加话语权，成为公司的主流，不被边缘化，同时也可以获得更好的工作机会、挣钱机会、晋升机会和成长机会。当然员工的这种心态对公司来说是求之不得的，公司需要创造这种让员工“拥有这家公司的感觉”，员工是老板的镜子，老板不能要求员工有这种心态，是员工体会公司善意后，自动现成的想法。那么又该如何去做呢？很重要的一点就是增加回馈机制，减小财务核算单位，明确绩效评估与追踪考核。不光要有公司级别的核算，更需要每月部门项目级别的核算，让大家感觉到自己的行为对整个局势的影响。作者建议：全力以赴地工作，就好像公司是我的；不要觉得老板、上司有多伟大，他们只是我的一个工作伙伴，只是演的角色不一样而已。
老板要讲理吗？
讲理的老板，有时候只会看到他的无能、无为和软弱。老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那组织只能坐以待毙。老板可以有不讲理的时候，但前提是平常要讲理，否则时时刻刻不讲理，那就是疯子，疯子是不会有人理你的！
要五毛，给一块。Over deliver。
只要老板有公平之心，不要去计较与某一件事的公平。
工作永远是做不完的，关键在于是否完成了最重要的工作。
你无力使公司变成最好的公司，但可以使你的部门变成最好的部门，而你就是那个改变现状的最佳主管。
私房学：
太好的事，不能当真。
当很多人反对你时，关键在于冷静的倾听，冷静可以驱赶冲动，倾听可以判断别人的意见。我们要先处理心情，再处理事情。
当外界疯狂时，你尤其要冷静。
勉强别人，理所当然。 | 
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