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6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过《劳动合同法》，该法案的亮点之一就是鼓励用人单位与劳动者多签订长期劳动合同。许多人担心这会不会重回到“铁饭碗”时代？对此，《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学教授、博士生导师、劳动关系学会副会长、易才人力资源发展中心《新人力》专家委员会成员常凯认为，事实正好相反，有关规定对企业不是“洪水猛兽”而是“长远利好”。
目前企业在签订劳动合同时，短期化倾向十分严重，最常见的是一年一签，劳动者年年提心吊胆，年龄较大的劳动者担心更为强烈。此前，《劳动合同法》公开征求意见，有劳动者述说，自己在一家大企业工作了十多年，劳动合同仍是一年一签，天天担心被炒下岗，劳动者应该有权要求“短工”变“长工”！
正式通过的《劳动合同法》，体现了对劳动者“职业稳定权”的保护。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，应当签订无固定期限劳动合同。另外，固定期限劳动合同期满终止，也要向劳动者支付经济补偿（过去无需支付）。
一些企业担心，会否又重回到“终身制”、“铁饭碗”的老路？对此，易才人力资源专家分析，无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。《劳动合同法》实际上构建起一种巧妙的“激励约束机制”：一方面，提高了企业签订短期劳动合同的成本，削弱劳动合同短期化的经济动因，让企业觉得签订短期合同没什么“着数”，还会影响员工的归属感；另一方面，员工要获得无固定期限劳动合同，同样要遵纪守法，努力工作。
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