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特色一：处罚清晰 我们随手翻开任一民企的员工管理手册，都可以找到大量的处罚条款。有部分企业的管理手册还列出专门的章篇，对处罚的条款可谓详尽。在任一家民企的员工手册中一般可以找到上百条的处罚条文，我所见过的最多的一家企业的管理手册中的处罚条款竟多达到400余条，条条清晰明了，您的每一个不良行为，都可以在这里找到受处罚的依据。 特色二：奖励糊模 曾翻阅到一民企的奖罚篇章中，奖励章节可谓是言简意赅，奖励条文总共不到40条，具糊模不清，让人无法理解什么情况下会受到什么样的奖励。据了解该企业每年奖与罚的金额比例为1：180甚有更多。 特色三：福利糊模 特别是涉及到法定假日的放假、加班工资及婚假、产假等国家规定的带薪长假，这些情况在管理制度中基本上是一笔带过，甚至是没有提及到。通常又是怎样操作的呢？特别是生产型企业几乎是没有执行过，偶有也是大打折扣，婚假可能只有2天或3天，产假只发放当地最低标准工资的80%等情况都有。 特色四：请假清晰 请假手续繁锁，请一天假可能都要到经理以上的管理人员批准，每一个人批假时都可能问到你回答的口干舌燥，当然还要扣什么费用，如出勤奖或什么其他的，当然这天你不在公司用餐，可餐费不是要照扣的。如是文职类的人员，工作是没有人给你代替的，请假回来工作还得自己义务加班做完。 | 
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