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立已者
在招聘中层以上管理人员、销售专家和核心技术人员时,您做了背景调查吗?自己做还是通过第三方?通过第三方的话,费用一般多少?效果好吗?
距结束还有: 2986 天14 小时41 分钟
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格物者
优秀家人
致知者
从企业的角度来讲,背景调查是善意而有必要的,如果被调查者心里无鬼一般也能接受这种方式,但对于所写资料与真实情况不一样的话,那就很能说明问题。对中层以上管理者的挑选,人品是首要的。
所以企业都会去调查相关背景,但往往都是自已去核实,很少有委托的,有些委托也是通过自已的人脉关系以朋友的身份去调查,不收取费用的。
知命者
作背景调查是很必要,但是,就现状来看,基本上离预期目标相差甚远。
人情和报复。也许是有中国特色的吧。
志学者
背景调查在新人进公司前就已做好。很有必要,因为面试还达不到炉火纯青的境界,背景调查能起到一定防范作用,可能有5%左右的候选人是在背景调查阶段被否决掉的。
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