[原创] 我所知的解除劳动合同的黑幕

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 我所知的解除劳动合同的黑幕

分三类计论：

1、停薪留职人员：这种现象在国企比较普遍，基本处理方法是，找出当年的停留协议，通知本人签收报到通知单；或由法定常住亲属签收。第二，至少在省级报纸上公布名单。第三，若人数较多，先请劳动局的人员介入做业务指导，（主要是减少劳动促裁方面的麻烦，劳动纠纷必顺是先劳动局，后法院的法律流程。）第四，按企业制度进行处理。

2、正常流失人员：全部处理成旷工形式，可以不付劳动费用。某大型超级电气企业就这么干的。

3、批量裁员：最难的问题。建议用以下几种方式：1、调动岗位，人不高兴了，环境又不对胃口，一般都走人（科研院校这么干的多）；2、降薪模式，运用经济杠杆迫使员工离职；3、成立新业务公司或部门，把裁员人员基本调入，然后，就。。。。。（网络公司做法）。

4、公司合并：成立一个虚拟的“业务流程部门”，由被并单位的人员来决定组织设计，确定留人的人选与组织结构，然后，把不需要的人员全部分到外包单位，打包再次出售。

      干人事的，怎么干的都不是人事呢？

     我都弄不清了。

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解除劳动合同是一门学问，从肯德基，到麦当劳，都在研究中国政策的后门。

最主要还是要做到员工心服口服，考虑员工的最终感受。无情操作只是理想化的境地。