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昨日在自己的鼓动下,把同组同事叫去聚餐,酒足饭饱之余引发了一番关于离职的激情言论。 待遇、职位和上司的不满，终就作为辞职的诱因，真是一群血气方刚的人，自己的辞职是早就计划好的了，他们何至于如此，苦口婆心的一番劝导，才稍微平息了众怨。 回家，随手操起一本旧杂志，一篇《请你优雅离职》十分契合自己的心境，转录下来，希望对各位家人有所帮助，自己也按部就班，准备优雅离职。
请你优雅离职 离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
从个案中学经验 Maggie 办公室文员 3个月前,我就开始暗地里行动了,也联系好了下家——某公司总经理助理，只是那段时间很忙，出于职责的原因，我也就暂时没告诉我的上司。现在，我决定跳槽。 说起离职的原因，薪水倒不是惟一因素，最主要的是工作4年后，自己总看不到任何升职的迹象，没有了前进的动力。跳槽到那家公司，虽然总经理助理实质上也是干秘书的活儿，可职位上毕竟比现在高，与老板打交道的机会增加，被重用的机会也会多些。 不过，要跟上司谈离职，对于我这个职场新人来说，是个不大不小的难题。很多次经过上司的门前，我想进去，却又不知道该如何跟他谈，也不知道什么时间谈合适。 应对策略 离职前一定要提前找上司或老板谈，甚至很有必要写封辞职信，不要搞突然“消失”，否则会让他很被动，从而对你产生不好印象。 找上司谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解，但不要发牢骚，更不要直接随意评点单位的是是非非。 要感谢他对自己的培养和关照，要让他知道你在这家单位学到了很多本领，成熟了很多。承诺离开后，会保守公司的商业秘密。 最好，要承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整安排工作。 周丽 商场专员 这是我第二次跳槽了。记得2年前，跳槽到这家单位时，还没有最终下定决心，我就把辞职的决定告诉了跟我联系的所有客户。当时的考虑是提前给他们打个招呼，以便到新的单位后就继续加强业务联系。 在我电话通告了所有联系密切的客户后，由于种种原因我没有立即离职，又在原单位呆了几个月才离开。 这期间，这些客户有业务关系不再找我了，他们的理由是：既然你即将离开，我们就不好再继续做业务了。那段时间，业务没有进展，上司冷眼看我，真是郁闷至极。现在，面对自己的第二次跳槽，经验告诉我，不能再提前告知那些客户，可是，何时，怎样通知这些重要的客户，自己心里还真是没底。 应对策略 1、不是决定辞职后，儿时正式离开原单位后，再与平时联系密切的客户打招呼，让对方知道你已经不在那家单位，并且去了新的单位，以及所负责的工作。 2、离职后，与客户打招呼的形式有多种：电话、E-Mail、信件、MSN都可以。如果关系很密切，甚至到了朋友的关系，可以电话告知；如果知识普通的客户，可以发个E-Mail；信件很好用了，不过会显得更正式些；对年轻或同龄的客户，可以采用MSN聊天方式告知。 3、不要对客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。 第一步：告知上司 找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第二步：递辞呈
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。 第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
第四步：正式离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
[此贴子已经被作者于2007-4-13 10:53:25编辑过] | 
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