开薪博士开博啦～～～
这第一篇嘛，我们就来谈谈您的薪水的来历（正规公司喽）～～
薪酬问题，上关乎国计民生，下关乎柴米油盐。随着中国经济的发展及企业间竞争的加剧，人们已经强烈的感受到高效的薪酬福利体系，对于保持企业的核心竞争力，吸引、激励和保留优秀人才的重要作用。于是，中国一些优秀的大型企业不惜重金购买薪酬报告，以期对自己的薪酬体系改革有帮助，在行业激烈的竞争中，尤其是人才的竞争上能够领先一步。同时，一些有远见的中小企业也通过不同的途径获得薪酬报告，来指导自己的薪酬改革。
中国的薪酬报告总的来说分两大类：一是由跨国管理咨询公司提供的薪酬报告，它们以其在国外积累的薪酬调研经验，对国内的薪酬问题进行指导，此类报告相对专业，无论是客户数量或对行业的专注，他们都有令人称道的地方，不过对中国的薪酬状况略显“水土不服”，并且报告的商业性很强价格相对较贵。二是多数免费或者低价的薪酬报告，滥竽充数，进行简单的数据和信息的堆砌，数据失真，不但没有给企业的薪酬改革带来积极的影响，甚至带来负面的影响．
开薪博士也就自己安身的窝：＂中国薪酬调查网＂一起努力－－－－让中国企业和个人实现＂薪＂平企＂和＂ .............. | 
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