[原创]这样的规定是否合理

阁阁

各位：

公司假期政策中婚假规定

1.正常婚假3天

2.晚婚7天

产假规定：

1.产假前15天可以休假

2.产假90天（己含产前15天）

3.难产加15天

4.多胞胎每多一个加15天

请问各位同仁，以上是否违反了劳动法？据我了解，目前正常结婚为3天，晚婚应为10天，一共是13天。另产假应为3个月（含产前15天）、难产加35天，晚育加35天，多胞胎再加15天一个。能否有人给予解答，若公司这样操作是否违规？

rockking

标题党，鉴定完毕！下次发求助贴请选择求助类别，另附上详细标题……

关于婚假的规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 
     (一)婚假： 
     1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
     2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
     3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 
     4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
     5、婚假包括公休假和法定假。
     6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
     (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

关于产假的规定

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

林妹妹

偶们公司不按劳动法来规定，按公司内部制度执行。

在中国，重视劳动法的企业少之又少，会用劳动法来保护自己的工人也不多。

唉！

阁阁

谢谢2楼的啊，现在很多民营企业虽不违反劳动法但是却会规避劳动法，钻空子。我们公司的男员工还没陪护假呢，可怜当老婆的了！

rockking

毕竟职场还是买方市场，员工自我保护和权利意识有待提高

蔡根

Rockking很棒，应该是HR专业人士啊！