[原创]我为二千人的国企是怎样招人的。

pwzlr

我公司是一家总资产达二十亿的国企，员工二千多人。我18日在长沙的人才市场上招人的绝招讲几点。 1、虚报名额。只有十多个招工指标，我一口气让工作人员写了三十多个职位。更绝的是，我把文秘拆成了人力资源、工商管理，文秘来招人。选择的余地一下子大了许多。 2、抢占最有利的位置。贺龙体育馆第一个位置就让我占了。 3、看中的人，还要他手工填写。看这个人的字迹怎样，字如其人吗，不要为简历表的花哨所迷惑。 4、巧发问：有女朋友的不要，正准备读研的不要，不漂亮的不要，不中肯的不要，花哨的不要，傲慢的不要，性格不好的不要。夸夸而谈的不要，不熟悉的学校不要。 5、感爱最深：女生还是要漂亮的才要。

向我开炮

原来HR都这样啊,怪不得那么多人找不到工作.

呵呵..

[em01][em01]

ieioyeah

做人要厚道，现在某些做人力资源的，说实话，就是不学无术的人在做，专业技能没有，还整天在那里瞎糊弄

ieioyeah

整天说着什么人力资源多么多么重要，整天美其名曰搞这样培训那样拓展。

flyfisher

呵呵  你根本没有资格做hr

[em01]

lxy2007

QUOTE:

以下是引用向我开炮在2007-4-11 16:25:00的发言：

原来HR都这样啊,怪不得那么多人找不到工作.

呵呵..

[em01]

饱汉不知饿汉饥呀！

magicren

没有内涵

pwzlr

现在离开这一行了，终于可以开口说话了。

其实，人力资源的主要还是重在实战的。

真正根性的制度变革，组织结构变化，不是一个部门或单一的主要领导人可以决定的。

国有企业不到生死存亡的时刻都总是
“水煮青蛙”的现象。

ahuil23

国企就是这样的。

一个同学参加**移动招聘，最后一面，说全部都是美女。

简直就不是招人，是选美。

pwzlr

其实大家都可以站出业，说说行业的真实情况。