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交流者
有家人做过国有企业的岗位标准体系的制定吗？
领导让我考虑企业按岗位制定岗位职责标准和薪酬发放标准。可把我难坏了。
财务、人事、销售这些还好考虑，可工会，书记的标准该如何确定呢？
希望高手指点。
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可考虑按照岗位胜任力模型的方法制定岗位职责,薪酬发放的基础是岗位价值,所以应该先明确各岗位的岗位价值.
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