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化蛹成蛾，要经受的就是痛苦
来到现在的这个国有企业差不多已经7年了，7年来我一步步的往前走，但是回头望去，我依然在爬坡，依然没有跃过那个挡在我面前的坎：从一个基层工作人员变为管理人员！ 我自己把我自己看作黄金一代，这么说可能很多人不以为然，我出生在70年代的农村，文化大革命还没有结束，为了生存，在资源稀少的年代多少受了一些磨难。上学的时候正处在改革的年代，收费从我们开始改变，大学的学杂费每年600元，虽然不多，但是要从身为农民的父母身上一次性得到这些钱还是非常的困难，况且我的哥哥也在上大学，日常的生活之困可想而知，最艰难的时候我翻遍浑身只能找到3元钱。不经意间，98年毕业那年考上了研究生，混了3年毕业求职到了一高校（军事院校）当老师，因不满学校的方方面面辞职回家乡来到了现在的企业。 因为是黄金一代，得到的自然是别人的羡慕：高学历，低姿态，肯工作，那自然能够得到别人的肯定。 我最先做起的是维修班组的技术员，深入现场，整理资料，普查设备，制定计划与维修方案……所有的需要我干的我都干了，不需要我干的凡是能够帮忙的我也帮了，回想那段时间唯一的缺憾就是与领导走的太远，不贴近领导，领导会了解你吗？不与领导接触，领导能够发现你的亮点吗？ 2003年依靠别人的说情，还有办公室秘书高升的现状，通过竞聘到了办公室从事秘书工作。说到国有企业的竞聘，那纯粹是唬人，不加入帮派，不进贡，不大肆进行幕后工作，无论你是多么的优秀，晋升都会与你擦肩而过。忘了说白一点，国有企业的管理人员，因为垄断企业得到了巨大的利益，自然，分到管理人员头上自然会多些，这就是为什么有能力的、没能力的、有文凭的、没文凭的都要挤破脑袋也要站到管理人员的队伍里，为的就是利益，为的就是钱。延伸的说一点，大家不要因为国企的高层收入只有工资以及奖励，另外的实惠很多，譬如提升下级，每人收5～10万，还有就是变相的变卖国有资产，譬如把没到报废期的车辆强制报废后再有自家人买走，呵呵，里面的名目太多了。对了，忘了申明一点，我来的这6年里，老总换了6任！ 2005年我黯淡的离开了办公室，虽然我高高兴兴的离开了，但是我内心还是有一点失落，因为我没有得到很好的发展。最主要的是跟上司关系不好。上司是小心眼，是没有给我发展的余地，事实上也证明了他自己的失败，40多岁的人了，官职也做到头了，好几次提升副总都排名靠后，有时候连入围的资格都没有。所以，我也想对那些正在做管理的人来说，给下属表现的机会，给他们发展的空间，虽然成就了他人，自己是不是也受益呢？ 离开办公室后，我到了维修单位干起了主管工程师，负责一摊业务，我做的高兴，也做的实在，也作出了成绩。但是在2006年底公司开展的竞聘，虽然我得到了中层的肯定，但是最后机会还是没有我，因为我没有去做那些背后的工作，没有开展银弹攻势，所以最后的选择不是我也没有出乎我的意料，但是产生的结果却伤透了我的心。 07年了，如果我再这样下去，我依然不会有大的发展，所以离开也许是我最明智的选择。
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