新人的路在何方？

Glintnon

各位家人好：

                我本人是2007届大学本科毕业生，系一男性，最近我开始面临着就业问题（算是半个择业问题）。我本人是在东北一所商业院校读工商管理学的。大家也都知道，凡是选了这个专业，那就意味着你在大学几乎什么课程都学了一点，又几乎什么课程都没有学到。受我自身的性格影响，我选择了这个看似博学的专业；受这个“驳杂”的专业的影响，我不知道现在路在何方。

               做为我个人来说，我比较喜欢的是零售业、快速消费品行业的管理类或行销类工作，但不适合营销类工作。我觉得这个行业将来是个比较有发展潜力的行业，而且从事这个行业，行业间的参与者比较多，将来个人的上升空间也比较大。大家都知道的，将来，在商业当中有发展的就是终端和渠道。而我，就是想从事这方面的工作。但是，我却又不知道如何才能够进入到这个行业当中，从哪里入手呢？企业的招聘吗？好，那我下面就说说我所见到的招聘的现象。

               参加了招聘会以后我突然发现了一个有趣的现象——有不少的企业到校园里招聘的时候竟然要求某些职位有N年的工作经验？而且其所谓的人力资源部门的职员还会提出N 多的理由来证明这个职位必须要求有工作经验。这点我倒是明白，可我不明白的是你招收有经验的人跑到校园招聘会来凑什么热闹？我也曾经在校读书期间在外面的两家公司做过一段时间准管理工作，可是跟其所要求的一比，似乎相去甚远。

              现在外面的普通公司在招聘的时候还有一点让人很费解，那就是他们不能勇于为社会或者说为他们自己承担起一个企业应该承担的责任，这种现象很普遍。也许我下面的这个个人观点比较偏激，但作为一种个人观点，我还是要说一下。不知道大家有没有注意到，现在国内的大部分企业在招聘的时候都要求某个行业或某个职位需要工作经验XX年。这几乎千篇一律的充斥着各家企业的招聘简介之中。可是我很奇怪的是，这个社会哪里来的那么多有经验的人？所有的企业都招的是有经验的人的话，那新毕业的待业学生又应当去做什么工作？一定就要去做保险的推销或者是什么其他工作吗？这是不是一种社会的功利心态呢？大家都想找熟练的职员，却又都不肯承担起培育社会人员的责任，那这个责任尤谁来承担？中国的教育是全日制的，当国外一些高中生开始社会实践的时候，老师还在教导我们不要逃课。于是，我们听话的一直到了大学毕业的时候才离开校园，结果，好嘛，没人要我们。为什么？因为我们没有工作经验。看看，他们就像一群懒汉一样，天天躺在一个果园之中，说“给我个熟了的大红苹果啊，要不我不吃”。呵呵，大红苹果，红苹果是哪里来的？生下来就是红苹果？当企业吃红苹果的时候，他有没有想过这是哪里来的？有的企业很会说啊，就说“现在找个两条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是啊，你不做别人来啊”。这话也对也不对，对是因为中国人力资源真的很丰富，不对是因为看你需要的是什么层次的人。有的工作傻子多会做，有的工作就必须要有专门的人啦。

            现在国外的优秀企业都会有实习生计划，具体公司大家都知道，就不说了。国内一些好的企业现在也开始有了啊，如联想什么的。这就是他们知道中国社会的知识结构，能够承担起培育社会人才的责任，而不是单独跑到外面去找熟果子。我做为一个应届的毕业生来说，真的希望中国的公司和企业能够认真的思考这种现象。

           知道家人里很多都是做HR或者管理工作的，希望我们能共同探讨这个问题啊。以上是我个人的看法和意见，希望大家能多给意见。谢谢！

Glintnon

不知道为什么家人都不对这个问题发表评论，是持不同的观点呢？还是觉得这件事情没有必要关注呢？我只是想听听大家的想法，尤其是在企业做着HR的家人，希望你们能够给予回复，先谢谢啊。