|
|
北京北森测评技术有限公司 www.beisen.com 职业规划师 GCDF(全球职业规划师) 谢伟
——辞职读mba该咋规划自己!!?
——虽然已经在读MBA，但对于将来如何选择还是很茫然：自己将来能为企业带来什么，现在完全不知所措，缺乏信心。
——几年的工作之后，我发现我并不适合技术导向的工作，而更适合以人为对象的工作，我努力转向咨询、教育、人力资源管理、培训类的工作。我在2005年辞职来北考研追求理想。现在读着MBA了，有了一个新的起点，但现实是成功的转行并不容易，所以现在很困惑。
——学习、工作、生活、婚姻，站在生活的十字路口，我象一个迷路的孩子……
——在过去几年中，我对工作很苦恼，因为我一直找不到自己的人生定位，也就是自己适合做什么。很多朋友都说我适合演艺圈，也适合当老师，还适合做销售，但善良，性格软弱，不适合在职场打拼。三十而立，我该为自己立点什么呢？
如上这些MBA广泛存在的困惑，是否也在你的身上或多或少显现？正如上面所反映出来的，06年3月中国人力资源网的调查表明71.1%的MBA希望找到一条最适合自己的职业发展道路；90%左右的被调查者对目前学校的就业指导机构提供的职业规划指导表示怀疑或者认为没用；而同时有70%左右MBA群体非常缺乏对自己生涯的规划。而这种迷茫感导致的结果就是：他们许多人付出高昂的机会成本，却最终得到一个“原来走错了路”的结论！那么，到底如果应对这样的困境？
自我生涯分析
其实，只要做好职业规划，每个MBA都是可以找到自己适合的道路，激发专属自己的动力来源。
从可操作的角度，职业规划要从三个方面入手进行：知己、知彼、行动。而且这三个方面是相关交叉在一起的。知己的方面包括有：对自己兴趣的准确把握、对自己职业性格的清楚评定、对自己生涯理想与愿景的澄清。知彼的方面包括有：适合自己的职业领域圈定、匹配自己的岗位锚定、获取岗位的资源盘点。最后在行动的方面：就是以行动实践去实现真正的知己与知彼，并且以知己知彼为前提有方向地行动。
1、自我解剖
那么，先从知己的兴趣分析。一提起兴趣大家可能立即想到的就是“我喜欢玩什么什么……”。其实，这只是爱好，而不是兴趣。兴趣其实是所有爱好里共同表现出来的东西。比如你喜欢组织大家活动、经常乐于参加各种派对、经常能够处于领导位置指挥大家共同做事。那么，按照霍兰德的兴趣理论，你的兴趣可能就是E型的。自然，这样的兴趣类型，才更能够在E型的工作环境下出成绩。那么，在你现在所学的专业方向上，有哪些是与你E型的兴趣导向相匹配的职业领域呢？也许，E型的你已经清楚了自己该何去何从!
再说职业性格，指的是持续不变的个人行为特点——与“江山易”改对应的“难改”秉性。比如大家非常熟悉的内向与外向。较完善的性格还要说明你在观察事物(比如学习、与人交流、观光旅游等等)时，是以什么样的方式吸收信息。有些人细致，有些则粗犷。细致的人在工作、做事时可能会表现得比较婆婆妈妈，但却绝不会忽略任何关键的细节；粗犷的人则可能更关注事情未来发展的样子了，却经常有些夸夸其谈。自然，如果将来想做的是会计、飞机检修员、程序员，那么可能细致型的更有优势。另外，性格还要包括你思考问题时，是更多关注人还是事。别人评价是你有人情味还是冷面包公。自然，做法律工作的，可能冷面包公型更有优势。但是如果他们去做心理咨询师或者护士，可想会有什么结果。如果你清楚了你的职业性格，你该选择在什么样的环境工作，则一目了然。
最后，在知己方面还包括有职业愿景追求和职业行动特征等。只是这两个因素中，技能是持续变化的，愿景则是在实践中慢慢修正的。所以你需要在探索自己的兴趣、性格过程中伴随着进行澄清。
2、资源盘点
知己是一个伴随一生的过程，其实知彼也如此。尤其现在世界变化越来越快，对新信息的把握更是重要的不得了。那么，知彼的方略有什么呢？
前面你已经准确地知己了(假设)，那么你就有了自己的准职业方向。那么，知彼其实已经有靶子了。比如前面那位MBA，他是E型的兴趣，同时又内向、细致、冷静，如果正好他学的是财务，那么他就可以义无反顾地去从事财务管理的工作。只是，这个工作对人到底有什么特别的要求呢？也许你会去看相关的招聘信息。但获得一个职业内涵最重要、最有效的方法是生涯人物访谈。也就要你去与一个从事这个工作许多年的人交流。只有这样，你获得的者是真实而感性的职业信息。只有这样才能够有效地“知彼”。相信你已经到了MBA这个阶段，你已经有丰富的人脉资源，你需要在这个人脉网里找到做着财务主管的人交流，获得更感性与真实的关于这个职业的信息。
然后，知彼以后，相信你就清楚了你还需要做哪些事情进行自我提高。而进行这些方面的改进，你生活的环境中有哪些资源可以助你一臂之力呢？这时，就要进行资源盘点。可以发现，只有那些可以促成你目标达成的力量，才可称之为资源。
3、生涯行动
其实在自我了解的分析过程中，在进行生涯人物访谈时，你已经在行动了。而且要记住的一点是“你的生活是你采取行动与不采取行动的结果！”也就是，你所面临的一切都自己为自己负责的。
到此，职业规划的历程就说完了，有些人可能有所悟，但依然不知所措。其实，就是回答：如何进行职业兴趣、职业性格、职业价值观等等这些知己的探索；有哪些职业可供我们选择与分析；有什么样的资源盘点方面可用；如何制订一个有效的职业行动计划……等问题。
要明白，MBA们像大学生那样责任延迟的状态已经不存在的，他们面临的是一个巨大的社会责任现状。他们的生涯发展，更多是要从生活转换角度去把握。而生涯转换则与大学生的职业定位有非常大的差别。这个问题要解决的是不仅是技能，还包括有：自我认同(比如给别人说起自己时，如果说的问题)、自我角色重新分配(可以在系统的生涯平衡里进行分析)、从重开始的人脉构建、许多旧有成就与经验的抛弃(沉没成本)。所以，我相信你现在面临着巨大的压力。但是越是这个时候，在进行选择时越需要冷静，需要先以理想化的方式进行思考。
那么，如何获得这些全方位的自我了解、环境信息获得以及生涯转换的全面衡量呢？
生涯发展之道
其实，“君子性非异也,善借于物也”，要能够实现上面这些“知巳”、“知彼”信息的充分获得，以及生涯行动的有效监控，其实都可以借助一定的工具实现。目前，比较流行的就是北森CareerSky(MBA版)(www.CareerSky.com)。它可以辅助MBA们完成所有上面说到的知己知彼、行动计划制订、督促以及生涯转换分析的所有过程。
每个人在面临职业生涯困惑的时候都会急切想得到“如何进行生涯规划”的答案。但答案简单地会使人有些失望：“决定要做生涯规划，然后努力一步步做！”其实，这个答案想强调的一点就是，生涯规划与发展绝对不是一个方法的问题，而是一个自我定位与选择问题、一个你是否有勇气面对自己最真实需求的问题、一个是否能够自我改变的问题。而且，MBA群体现在面临的不仅仅是获得一个职业的问题，而是一个职业转换与生涯发展问题。从“转换”的内涵来看，你将首先面临一个结束——你要清零你以前许多资源、许多自我身份、许多已经拥有的成就；然后你要面临一个重新开始——以新的自我身份与认同去建立新的资源。从“发展”的内涵来看，你所要关注的应该是你内心真实需要的东西，而不是大家、别人认可的东西。许多人的内心里渴望着能够“光宗耀祖”、能够“衣锦还乡”、能够“煜煜于外”，但这些可能真的并不是自己生涯发展的需要。
所以，MBA们真正生涯发展之道，正在于清醒、清楚地认识这些问题，然后借助于一定的工具，实现自我生涯的真正发展或者转换！
|
|
收藏
分享
有用
无用