[讨论]培训需求

firezx · 发表于 2008-4-14 08:58:53

企业里面的培训经理就是受夹板气的，怎么做都是众口难调的一个问题，而且如何来评判你的业绩，针对不同企业也是不一样的

尹克峰 · 发表于 2008-9-28 09:07:05

上面的方法现在已经逐渐退去,那时90年代的做法,不能有效体现胜任力.现在一般采取胜任模型的调研.

zhenanyu · 发表于 2008-10-21 20:20:41

我赞成培训是一种投资的观点，投资是要讲回报的。

yangyihr · 发表于 2008-10-24 16:45:26

henhao

yangyihr · 发表于 2008-11-17 15:26:41

很不错的答案，不过不详尽。但愿做的更详细些让大家都能有某些参考！！

tyronely · 发表于 2008-11-28 10:29:56

企业培训就是一种投资,投资于员工成长\企业增效,投资就得讲究投入产出比,并且追求产出合理最大化^

培训需求分析年度计划制作进行中,有好的资料的谷友们,请指教和分享啊!

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