[讨论] 由华为胡新宇事件反思员工加班管理

zllsh

非习惯性的加班，我觉得很正常，但如果一个企业鼓励和支持加班，我觉得就有问题了，每个岗位，每个部门都应该有科学的安排的，如果要习惯性的加班，只能说明两个问题：1、员工的工作能力不行，要加班来补，公司岗位安排不对，工作量太大；曾经也在一个经常加班的公司工作，两年后象逃一样的离开那个公司，现在不加班，一样的把工作做好。

bromi

人性化管理和制度化管理模式发生冲突了，会选择哪一种呢！我想大多数都会坚持错误性的选择后者。

liaofade12

加班，为什么企业喜欢员工加班呢？

加班对双方来说都不划算。

员工少了休息日，企业成本提高了，为什么呢？

一定是加班没工资啊，干了等于白干，这样的话，政府呢，我们的相关法律、法规呢……