[请教]如何做职员职业生涯设计

liuyl666

我们公司是一家从事产品生产和销售的韩国企业，公司没比较正式的做过职员职业生涯设计，现在我想作好这方面的工作，但不知从何下手，请各位家人给予指点，谢谢！

rememberhh

是啊,我也想知道一下啊,,,,,

howarddhw

职员职业生涯设计，是依据企业发展战略，而制定的人力资源规划的一部分，具体说起来就较为复杂了，由于国内的企业包括三资企业，人力资源部分很难接触到企业的核心战略，所以在进行职员职业生涯设计的时候就有些盲目了，有时纯属精神激励，没有本质作用

虬君

成立职员职业生涯设计推进项目组，建立职业生涯培训体系、职业生涯发展体系、职业生涯评估反馈体系。

平林新月

    最近我们公司也在搞职业生涯规划，公司想把职业生涯规划搞成激励手段的一种方式，让部分骨干员工受到重视。但是，我觉得职业生涯规划这项工作的目的值得探讨。

    作为个人而言，生命的三分之一你在工作，规划自己的职业是必须的。它能让你在生命的大部分时间感到愉悦，自己从事喜欢而且受肯定的工作，并且取得物质和精神的收获。所以，职业生涯规划应该是纯粹个人的行为。

    作为企业而言，公司要发展首先离不开人力资源的发展，用好现有的人才最重要，所以进行岗位的规划管理十分重要。企业要做的无非是明确岗位的阶梯系列和标准，让员工有努力的方向。然后，对已经在岗位上的人员进行测试评估。让双方都清楚人员的优势和欠缺点。最后就是跟上培训。

    但是话说回来，究竟怎样的管理制度下适用于这样一套规划，能把它落实成切实可行的方案，还有待探讨。否则公司的人力资源部门反而会被缚住手脚。

 

jackeroo

楼上讲的很好，其实关键是要看你实施的环境。

苍狼

 [求助]员工职业生涯规划探讨 [  2 3 4 5 ]

这是我在本栏目的帖子，仅供参考，竭诚欢迎交流探讨。