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培训师七宗罪

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发表于 2006-5-12 14:50:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

上月华北区团建,请英格丽·张(加,畅销书作者,代表《你的形象价值百万》)给作一午的培训,席间走神出鬼没以下念头,与诸同仁分享,这样的培训师如老虎,见了千万要躲开,当然也不要对号入座。

1、话题沉旧还当新潮;都是职场打拼多年,管理阵仗见的也不少,别拿我们当马大帅,

2、忙着推销自己的书或课票,学某些台湾同胞搞*销呀,小心O搞死你,这两年就打击这个;

3、自己吹的稀里哗啦,却不如一般,谈何造诣,如果是为传播那不如我们自己买本书看;

4、拿文化差异对比层次高低。谁说西方的是国际惯例,别拿洋人说事,要遵守民族政策,O们也自己的文化习惯,请尊重;

5、问莫名其妙的问题

6、讲不太流利的英语(就是从前批判过的小白领英语);我们都是大学混过来的,别蒙我们,广东那个疯子我们都不服。当然不是我们的英语说的多么好。管理水平或沟通能力与那种英语没关系。

7、背景来历不明。不用多说了,请大家出来一起打假。

沙发
发表于 2006-5-12 17:20:33 | 只看该作者
李兄好久不见,顶一下!
五一我们的培训也遭遇类似的情形,让人叹声连连。
拥护打假!
板凳
发表于 2006-5-15 09:55:57 | 只看该作者
伪培训师
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发表于 2007-11-1 17:58:22 | 只看该作者

判断培训师的几个关键点

我自己是资深培训师,也聘请许多培训师为我的顾客服务,经历过这么多成功与被忽悠,我总结以下几条

第一,多要他提供的课程评价,尤其是客户的评价

第二,看他以往的工作经验

第三,拿一个企业具体问题来看他的思维和处事风格

第四,让他提供历史授课清单

第五,让他谈介绍一下自己品牌课程,以及为何这些品牌课程的最早开发思路

5
发表于 2007-11-1 18:04:33 | 只看该作者
呵呵,得打打假专线了啊
6
发表于 2007-11-5 09:24:23 | 只看该作者
态度很重要:)

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