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前两天我们公司开会，一脸严肃的老板娘又罗里罗嗦地重复了一大堆“工作准则”，什么上下班不许迟到早退，平时无论是谁都不许请事假等自不必说，尤其搞笑的是，老板娘还煞有介事地对员工的穿衣打扮做出了强调。比如，女员工不许烫玉米头穿乞丐服，男员工不许在办公室吸烟、穿拖鞋，等等。
我在底下听了禁不住暗笑，心想：我靠，用得着这样吗？咱们这是一个广告设计公司，彰显自由、个性应该是具有创意能力的体现，干嘛把大家的工作生活和个人形象弄得如此呆板、单调、整齐划一呀？
这也不禁令我想起一个朋友曾经跟我讲过的他们公司的事。这哥们研究生毕业后应聘到趋势科技就职，据他讲，那是一家很“酷”的公司：他们的老板经常身着“朋克”装参加正式的IPO派对，他们的员工可以穿牛仔裤、爱喝可乐、爱穿拖鞋在办公室随意走动，他们举办每年一届的“paramount”（派拉蒙运动），绕着地球耍宝搞笑。他们的“老板娘”不但经常邀请员工去看西方的音乐剧，比如《剧院魅影》什么的，而且还请他们看过中国的戏曲《牡丹亭》……
哎，也不知道这家伙说得是真是假，反正是令我辈无限向往！回想起我们公司的一些做法，简直令我郁闷不已！都说公司这些年来一直没能发展壮大，我觉得最重要的原因之一就是公司缺少一种自由灵活、与时俱进的企业精神！
前人有句话叫作“于细微处见精神”，我觉得非常正确。就比如拿上班可不可以穿拖鞋这件事来说吧，透过这个细节，我们完全可以看出一个企业的风格和文化。是固守传统、追求严整统一，还是进跟时代、自由、开放、兼容并包？
我记得ersonName w:st="on" ProductID="余秋雨">余秋雨ersonName>先生有一个演讲，说建设企业文化不光是在自家的后院掘井，它对社会的影响也是很大的。企业文化的发展不能局限于公司内部，而要跟外面的文化结合起来，让它更有包容性，更活化，所谓的“源头活水”就在于此。
所以我说，一个企业是否具有不断创新的企业文化，是否具有兼收并蓄的源头活水，是这个企业是否具有活力的体现，也是它能否拥有长久的生命力的一个保障。
先人说：“不自由，毋宁死。”
我宣布：我要的是自由！
所以，我——我决定，如果公司再这样继续发展下去，我他妈的就跳槽走人！
——到一个充满温馨充满活力的包容的工作环境当中去！
——到一个能充分调动我的积极性的工作环境中去！
——到一个可以自由发挥个性和灵感的工作环境中去！
到那时，办公室里，鞋子放两双，想穿皮鞋穿皮鞋，想穿拖鞋穿拖鞋；衣服放两套，想当白领当白领，想当乞丐当乞丐。%#￥%·#*￥#）不知道诸位以为如何呢？ | 
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