新经济推动三类人才脱颖而出

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新经济推动三类人才脱颖而出 来源：文汇报 8月网上才市职位不减反增，洋溢着热火朝天的气氛。根据51job数据库统计显示，8月全国各有效职位数比前一个月足足递增了5万，达到了45.94万个，上海、北京、广州、深圳分列前四位。 技能人才是“软肋”IT业需要“多面手” 综观8月才市，工程技术类在所有职位中遥遥领先，其背后隐藏的是技术人才供给的危机。近期劳动保障部对全国104个城市劳动力市场职业供求状况的统计显示，第二季度全国高技能人才依然供不应求。 在这些城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约411万人，进入劳动力市场的求职者约433万人。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中求人倍率较大的是高级技工、高级技师、技师和高级工程师，其求人倍率分别为..98、1.98、1.95和1.93。 IT职位始终徘徊在需求榜的第三位，中高级人才的紧缺比例逐年提升。有调查显示，两大类人才都出现了结构性短缺：一类是以软件架构师、项目经理和系统工程师、软件工程师为主的软件开发人才；另一类是以语言特长为主的综合性人才(例如日语、英语等)。如今的IT产业早已不再停留在简单的开发软件和设计硬件上，IT技术正不断地融入到现代企业的管理运作中。这就要求IT人员不再只是埋头苦干的“开发机器”，而要成为懂得一门外语、熟悉其他行业的“多面手”。 汽车维修需高学历 供应链人才缺口大 除了IT行业以外，制造业成为了8月职位需求第二大户，其中汽车业更是占据核心地位。目前国内汽车维修人才水平参差不齐，普遍存在文化程度偏低、技术知识滞后、学习能力不强等弱点，那些具有销售、管理和维修经验的综合性汽车维修人才最为紧缺。不少有品牌的公司都需要科班出身的大学生来担当此任，可真正愿意拿起钳子和螺丝刀的却很少很少。 与汽车业同样热门的还有物流业。最近中国企业联合会的研究表明，预计到2006年，全中国供应链管理人才缺口将达100万以上。所谓供应链管理，是对企业的整个供应链系统进行计划、协调、操作、控制、优化的各种活动和过程。目前国内供应链经理的年薪大概在20——60万元，要求应聘者具有销售预测、采购、计划、物料配送、进出口等各个环节的实际操作经验。 新经济促生新职位 三类人才脱颖而出 传媒经济——湖南卫视“超级女声”节目的大获成功，预示着传媒行业的新变革。随着中国传媒市场逐步与国际接轨，急需一些既懂新闻又懂经济的媒介经营管理人才和市场策划人才。据不完全统计，我国每年对传媒人才的需求以20%的速度增长，薪资也以30%的速度快速提升，但是真正能够胜任的优秀人才少之又少。虽然各大专院校年年都有传媒专业的学生毕业，但他们仅仅属于新闻人才，就算从业多年的资深编辑和记者，也未必都能精通管理以及市场化运作。 宠物经济——据统计，近两年中国宠物狗的数量已经达到1.5亿只，当然还不包括其他类型的宠物。我国宠物经济的市场潜力可以达到150亿元，如此庞大的市场分额孕育了不少的新兴职位。目前宠物医生初出茅庐者的薪资一般在1000元左右，有2年以上工作经验的工资在3000元以上，经验丰富者万元月薪也可轻易获得；宠物美容师只需通过1个月左右的培训学习便可获得初级资格，一些A级美容师的月薪可拿到7000——10000元之间。 智能楼宇管理——据报道，目前全国拥有此类从业人员约70万人，主要集中在上海、北京、广州、深圳、天津、重庆、杭州、宁波、大连等大中城市。智能楼宇师主要负责管理与维护楼宇布线；监控、使用、维护建筑设备；管理通信和网络系统；使用与改进智能建筑管理系统；管理火灾报警与安全防范系统。由国家信息产业部颁发的智能建筑综合布线专业技术资格证书，适合那些正在从事或有志于从事建筑智能化工程、建筑通信工程及智能化系统管理等工作的人员。