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职场70 VS职场80调查报告
51job•翠翠
70年代人说，我们是最尴尬的一代：
考上大学，却不包分配；进了国企，却要下岗；刚工作就没了福利分房；小时候教育要做个诚实的孩子，成年后却不得不抽假烟、喝假酒、说假话，上了拿假文凭人的当，在假发票上签了字，最糟心的是，看场足球，都是假球；……我们出生在一个讲理想的年代，却不得不生活在一个重现实的年代，这是我们最大的尴尬。
80年代人如是说，我们是被误解的一代：
诱惑多，竞争也激烈，我们年轻但我们没经验；我们有活力但常常被人误为易冲动，考虑问题不周全；我们自信，但有人讲我们张扬；我们崇尚生活，不为工作所累，但却被人指责为缺乏责任感……我们UC，我们喜爱火影忍者，我们愿意张扬我们自己，80年代的人不是在流沙之上建造光荣，我们要的不是更多的生活，而是生活的更多。
本次调查历时一个月，共收到有效网上调查问卷2397份，男性受访者占56.78%，女性受访者为43.22%；北京市的受访者居于各省市第一，占到24.61%，上海市为第二，占22.15%；40%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占30%；应届毕业生和在读学生的比例是23%，工作年限在1—2年的受访者比例为31%%，工作年限为3—5年的受访者占32%；在外商独资企业工作的受访者占25%，合资/合作企业工作的受访者比例为11%，民营/私企工作的受访者占27.37%，在国企/上市公司工作的受访者比例为11.35%。
70人：职场的八爪鱼
调查显示，70人与80人在安排薪水开支上有着明显的不同。“养家”成了70人薪水开支的大头，紧接着“房贷”又是70人的重大负担。70人在“储蓄” 、“贴补父母” “保险投资” “充电学习”这4个选项上投票率比较平均，显示出这4件事在70人看来是同等重要的。大多数70人已经开始考虑为自己以后的稳定生活做打算，所以储蓄与保险必不可少；只有身为父母，才能体会养育的辛苦，“贴补父母”是略尽孝心的一种方式；职场竞争日益激烈，在这个新人辈出年代，不加紧修炼自己的技能，恐怕饭碗都难保。70人忙碌着，奋斗着，恨不得就像一个八爪鱼，同时能身兼数职，让各方面都满意。最让70人忽略的可能就是娱乐与Shopping了，这两个选项的得票率仅为9%和2.5%。
在薪水开支上80人与70人截然相反，“娱乐（旅游、聚会）”这个被70人忽略的选项，被80人作为最重要的开支。80人对“旅游”有特殊的期待，他们想从自然和人文的印记中获取新感受新体验。其次是“充电学习”，在80人看来，机会是多，但竞争也多。”我们没有经验，所以得用证书来弥补。”这是很多临近毕业的大学生的想法。“别人有了，我没有岂不是自己会丢失很多机会？”于是又有一大部分80人把自己扔向了茫茫培训海洋，外语的、电脑的、财会的、法律的等等都是80人认为必不可少的技能。
消费意识在“80年代出生者”的意识结构中占据越来越重要的位置，所以“时尚血拼”成为80人薪水开支的第三大选项也就不足为奇了。当然80人并不是“冤大头”他们的消费有时比70或是60人还要理智。80人带有炫耀，但这种炫耀并非是对名牌的追捧，而是对自己个人品味的展示，对自己不甘落后于时尚潮流的追求能力的展示。在时尚中体现自我，张扬自我，包容一切看上去不可能的事情，这就是80人的特点。
80人：失业=放大假？
“有一天，老板把你叫入办公室，面色凝重地告诉你，由于公司不景气，不得不裁减员工，而你正是其中被裁的一位。”如果面临心个场景，70人与80人会怎么反应？本次调查显示，有62.29%的80人认为“正好借机放个大假”，而有57%左右的70人第一反应是“有危机感”。
我们为了什么而工作？为养家糊口？还是为了更好的生活？70人面临失业，除了有危机感之外，接下来的反应就是“焦虑”。“我们毕竟已经不年轻，失业意味着没有了经济来源，一家老小穿衣吃饭，高额的房贷，这些支出从哪里找？”70人如是说。如果没有一个好的储蓄，70人真的要焦头烂额了。80人因为没有太多的负担，不行总还可以安慰自己从头再来。“我们是为自己而活不是为了别人。工作的目的不仅仅是生存，与其不知就里的胡乱找工作，不如给自己放个大假，让自己的身心都有机会得到彻底的休整。”明天是新的一天，让一切重新开始吧。
80人：走自己的路，让别人去说吧
调查的另一鲜亮点就是70人与80人的职场相处之道。有60%的80人选择是“走自己的路，让别人说去吧”，而同样选项，只有11.7%的70人抱有这样的观点。有的80人还认为：“只要是好的提议或意见，老板的意见也可以被自己的观点所推翻。”这表明80人是自信的，这种自信是对自我的认定，但并不是说80人是职场的独行侠。有32.75%的80人认为积极主动与老板沟通是很重要的，同时认为同事也是朋友的占了29.04%。自信而不自我，追求独特，但并不脱离实际，这可能是80人职场相处的最好描述。
“在意别人的想法”这成了70人的职场相处特点，它的得票率高达47.89%，而这一想法，在80人看来似乎是“不屑”的（仅有11.43%）。70人把工作与生活分的很清楚，所以有28%的人认为，同事只能是同事，同事和朋友还有一段距离要走。本着“在意别人想法”的原则，70人在对老板态度上更是积极主动沟通，“圆滑”的70人甚至认为：“老板永远是对的，再错也是对的。”
“如果你的老板犯了错，你会怎么办？”当被问及如上问题时，大多数80人认为应该与老板沟通，并用各种暗示，让老板明白问题所在。相对来讲，70人的方法更显“老道”，他们会一方面照着老板的原计划进行，另一方面把即时的结果上报老板，这样既显得听从了老板的指令，能让老板下得了台，又让老板及时看到原计划的不足，并做出修正。“有些时候，让第三方来表明老板的错误，会更能让老板接受。”一位70人这样讲。
70人：我愿做职场老黄牛
“做老黄牛”与“做自己感兴趣的工作”这本不矛盾的两个选项，在70人与80人来看却有着完全不同的理解。当问及个人对工作的态度时，有35.63%的70人认为“职场老黄牛”是自己的职场哲学，另有25.91%的70人选择“对自己有利的才去做”。仅有10%的70人仍然觉得自己活力充沛，有13%的人在混日子，14%的人认为自己感兴趣的才会特别投入。导致这一结果的最大原因是70人的职场经验，经过无数次的碰壁后，或许他们认为“老黄牛精神”才是最可靠，最重要的。
“媒体报道的都是精英人物，他们的风光只是个别人的，职场上最多的还是老黄牛型的‘老苦大众’。我们不求出人头地，只求平稳。并不是我们天生想要逆来顺受，而是现在行情不好，动不动就要裁员下岗。”一位70人向笔者抱怨。70人表示，在条件许可的情况下，当然会选择自己有兴趣的工作，但现实是有多少人真正能够从事一份自己有兴趣的工作？所以退而求其次，“老黄牛的工作精神”就变的更为现实更有可操作性。
“我们有活力，我们有精力，为什么不能做自己感兴趣的事情？老黄牛精神从某种意义上讲是种阿Q。”80人有着完全不同的看法。调查显示，有45.5%的80人表示，会对自己感兴趣的事特别投入。而仅有0.79%的80人选择了“老黄牛”。大多数80人认为，做自己不感兴趣的事，就成了没有感情在工作，纯一个挣钱机器。工作兴趣是一种强大的精神力量，它可以使人集中精力去获取知识，创造性地开展工作。丁肇中说过：“兴趣比天才重要。”谁找到了自己最感兴趣的工作，谁就等于踏上了通向成功的道路。
“当我们超越我们自己这一代的墓地来思考时，超越我们自己的坟墓来想这样的问题，激动我们的问题并不是未来的人将如何丰衣足食，而是他们将成为什么样的人。”马克斯·韦伯曾经说过这句话。无论是70还是80在成为历史一部分之前，请都努力让我们的灵魂发光吧！ （完）
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