激情IT——2005年无忧指数IT年中篇

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激情IT ——2005年无忧指数IT年中篇 51job·翠翠

-1月至6月,IT职位需求上涨了21% -北京,上海,广州和深圳这四城市的IT职位需求占了77% -外企占有了职位需求的57%，民企得到了四成江山

又到年中，今年上半年整个IT职场呈“上坡型”，但与2004年相比，坡度明显放缓。1月和2月是常规的春节，需求放缓，新年过后的2－3月职场进入招聘旺季，职位需求数飞升，这种上扬趋势一直持续到5月才暂告一个段落，整个6月职场需求数明显减少。回顾这半年的IT职场，喜忧参半，我们习惯性地做些总结，为下个半年做好准备。

IT从不缺热点 移动电子商务 日前，海外著名的风险投资机构IDG-VC对外透露，将对我国企业短信领域最大的服务商亿美公司进行千万美金左右的增资行动。这是IDG在5年前投资搜狐、当当、百度、3721等众多大型网站和电子商务之后，开始将中国市场的投资重点转向移动商务领域。移动电子商务（简称移动商务）是指对通过移动通讯网络进行数据传输并且利用移动信息终端参与各种商业经营活动的一种新电子商务模式。欧洲著名咨询公司罗兰·贝格的电信研究专家指出，移动企业应用服务，不仅包括移动银行、手机支付、移动营销、移动信息查询等通用型应用，而且包括那些为企业量身定做、能够大幅提高企业运作效率和营销能力的移动企业应用解决方案。

移动通讯泛指移动用户与固定用户之间或移动用户相互间的通信，是全球通信业发展最快的一个门类，自1997年以来以平均83.96%的年用户增长率成为目前用户量最大、普及率最高的通讯方式。在2005年初，中国的移动通信用户数将超过人口的四分之一，这种消费群体的力量必然将在商业模式上产生深刻的影响。

移动商务发展除市场变化背景外，技术的成熟稳定以及持续创新也为移动商务的发展构建了基础。移动网络的广阔覆盖、语音服务外多种数据增值服务的发展、带宽的增加以及终端功能的更新都使移动通信在商务中的应用成为可能并将成为性价比最高，功能最优的方式。个性化娱乐体验、信息服务、位置服务、数据交换服务、交易支付等新兴商务模式正在经历着创新、发展并走向成熟时刻。

业内专家称，一个移动电子商务平台系统设计工程师的职位要求是：相关工作经验；熟悉电信系统技术体系架构，有WAP/SMS系统开发经验；精通Java相关技术；熟悉Web Service体系架构，了解B2B电子商务系统的基本特点；熟悉BREW/UniJa技术体系。 技术中心走热

随着IT的普及，IT已不再是一个行业的IT，各行业对于IT技术的应用也日益广泛，最常见的就是ERP系统。“近半年来，有很多跨国公司，包括500强在内的公司开始在国内设立技术中心。”前程无忧L先生特别指出，“越来越多的公司把中国作为他们的目标市场，立足中国辐射亚太乃至全球是众多外企的策略。”技术中心，其实质是IT技术在各行业内的应用，90%需要的是本土人才。本土人才有一部分职位是面向应届毕业生开放，另外一部分是面向社会招聘。有IT项目经验（3～5年），精通某一种相关的coding语言，英语优秀，善长沟通的IT人是公司欢迎的人才，这样的技术支持工程师身价在7,000～9,000元月薪，而高级技术支持工程师月薪可高达15,000元。据W先生介绍：“薪水很不错，但要找这样的人还是难，最大的难点一个是语言问题。在技术支持中心的工程师必须得和老外沟通技术问题，英语技能成为最大困难。另外一个就是表达沟通能力，在IT应用越来越细分的时代，如何把个人的工作合并成整个团队的成果就需要团队内和团队外地不断地沟通。”另外，W先生还认为IT人平时就应该多展示自己的优秀面，不要等到找工作时才开始考虑包装自己，这样会白白让机会从手边溜走。

网格计算

在今年的4月22日甲骨文公司（Oracle）公布的全球网格指数报告中指出，由于在实施网格计算的一些必备要素方面获得较高分数，在满分为10分的网络指数中，中国以4.74的总分排于东南亚、北欧和澳大利亚之后，位列全球第四，明显超出全球平均水平的4.41分。网格计算这一概念最早起源于研究和学术机构，是指将计算资源虚拟化，然后根据各个计算任务的需要对计算能力进行动态分配，利用互联网把分散在不同地理位置的电脑组织成一个“虚拟的超级计算机”。通俗讲就是“让众多服务器和存贮器协同工作，发挥大型计算机的作用。该技术的优点主要在于能够帮助企业大大降低成本、更有效地利用IT系统资源、加强可靠及灵活性。非常适用于对性能、可靠性、灵活性要求较高的企业，如股票交易所、电信、网络游戏公司等。

从商业模式上看，将来的IT资源会作为服务来发送，用户按需购买，类似于我们以前谈到的公用计算模式，像买水、电一样购买，这种模式需要网格技术作为分布式计算环境，实现透明、安全和和谐的资源共享与协作。网格的发展历程从企业内部、跨越合作伙伴到未来的公用计算三个阶段。在中国，目前也有100多家来自制造、芯片设计、政府和研究机构的客户利用网格获得了更强的竞争力。作为2000年由上海市政府投资1亿建设的上海超级计算中心是国内网格建设的典范。通过相关管理软件(比如Platform LSF),网格技术为气象预报、地质勘探、基因研究以及航空等各行业用户提供了例如系统监控和管理、集群管理和许可证管理的行业驱动的高性能计算集群。网格技术目前从职位上看比较热的是架构师，高级软件工程师，J2EE工程师，项目经理和JAVA工程师。

IT人，飘落何处?

IT职位需求，集中在几个发达大城市，无忧指数的数据表明，北京，上海，深圳和广州的IT职位招聘数占了整个IT职场职位需求的77%。其中北京的职位需求就占去了33%,另一大头是上海，占了28%。同时，这四地的IT人才的供给数量也明显高于国内其他城市，近期北京某知名IT企业招聘一职位，同时有200多人应聘，竞争激烈异常。图1为1-6月各大热门城市IT职位需求走势图。

北京是IT产业的领头羊，光软件产业营收比就占全国的22.6%,它拥有远远超过其他城市的国内著名的高等学府，也担当了有实力的国内称雄的IT公司总部所在地的任务,各大外企，跨国公司研发机构济济一堂。上海以最遵守游戏规则著称，这个让比尔盖茨都动了心的城市，正在以她的独特优势迈向国际IT之都的行列。越来越多的跨国公司通过设点，培训，研发在上海设立阵地，据csdn报道，从2001年开始，上海市软件业连续4年保持50%以上的复合增长率。外企，多培训，环境好，机会多，企业较正规等等显而易见的吸引力使得应届毕业生，或是工作一二年的IT人趋之若骛。但凡事都有两面性，大城市的好从另一个角度看可能就是其不可克服的劣势，比如人员密集，竞争激烈；生活成本太高，好公司要求也高，入门门槛难以跨越……曾有IT人抱怨：上海的商业气息太浓，技术氛围太少，北京地方干预太多，自然环境不好，深圳这种城市缺乏积累没有文化底蕴……

上半年来自前程无忧猎头的消息，由于企业对于成本的考虑，越来越多地考虑在一线设立市场点，而把技术和研发开往了二线城市。于是，二线的杭州，大连，成都成为有一定工作经验，并有管理能力的IT人一展身手的舞台。多数情况下，公司会在热门城市招聘经验丰富者，或是抽调公司在一线城市的部分技术骨干，去二线城市成立新的团队开拓业务。这种方式对于公司而言可以把原有成熟的技术和管理制度最低成本地应用于新的市场，而对于个人而言，则是有了一个职业上升空间，机会更多了。最明显的例子就是杭州的系统集成，大连的软件外包等。

招不到人VS找不到工作

1月－6月,IT职位需求上涨了21%，其中外企占职位需求的57%，民企得到了四成江山。至6月，外商独资类企业IT职位招聘数达到了10466个，民企公司的需求达到了19283个，然后面对茫茫求职大军，这仍是杯水车薪。今年IT业全面复苏，很多企业都纷纷表示急需人才加盟，招聘数量会是往年的翻倍，然而IT人在抱怨，薪水标准降了又降，好工作离他们仍然遥远。日前51job网上调查显示，有55%的IT人表示在这个行业快混不下去了，同时还有20%的人离开IT行业，并认为再也不想进入这一行业。仅有3.76%的人还算是混的如鱼得水，IT这个昔日与高薪，高福利划上等号的行业，如今却是如此不得人心。造成如此落差的原因可能有很多，但其中最为关键的一条是IT人还没认对企业招聘这道门槛。

误区一：技术热=人才热

初看这一观点似乎很正确，一项技术的走热，必定会带动掌握该项技术人才的走热。人才走热不假，但一项新技术的成熟与发展需要的不仅仅技术型人才，公司还需要运维人才，经营人才，以及与之相关的产业上下链的人才需求。最为明显的例子就是3G人才，媒体关于3G人才缺口的报道已屡见不鲜，而业内人士认为，如果3G技术“上马”，类似于电信这种核心企业对于懂得3G技术的人才也不会出现爆炸似地增长。因为，事实上大型的电信企业都有完整和长远的人才培养计划，不仅早早已经培养了部分的3G骨干人才，而且对现有的技术研发人员也在有条不紊的接受相关的培训。像摩托罗拉、华为这样的核心企业的人才配置培养都是有序的；联通、移动等企业一旦使用了3G技术他们也不会自身出现大面积的人才缺口，在技术的使用和维护上他们可以依托厂商提供有效的支持，因此不会有太大的人才需求“放量”。显然如果仅是停留在专业技术层面上来讲，人才缺口并不大，但如果能够把握现有客户需求，基于3G应用为客户创造新的价值的话，你就是真正的抢手货。这样的人才要求他们在社会上既是某一类专业人才（如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等）,同时也掌握 3G 的相关知识。

误区二：会coding就是技术好

什么样的IT人能被称为技术好？前程无忧猎头W女士坦言，很多候选人在简历中填写对某某语言精通，熟练等，但到了公司的具体项目却并不理想。这类人在技术上往往只是掌握了“是什么”，但他们并没有再问自己“为什么”让自己的技术能够有一个升华的过程。这说明他并没有真正深入透彻地学习和掌握技术，而这正是大多数IT公司最为看重的。精通技术不仅仅是精通技术，还代表着能够触类旁通，代表掌握了精通技术的学习方法，这样在下一次进入另外一个新的技术领域时，才能游刃有余。

误区三：年纪大了就做不动技术了

IT这个行业是一个需要激情的行业，这种激情不仅仅代表你喜欢自己这个行业，而是代表能时刻促动你向着技术高峰迈进,让你有机会体验身处技术顶点的感受和境界。目前有这种体验的却正是微软公司的一部分40-50岁的老程序员，所以做技术没有年龄限制。并不是所有人都要由技术转向管理，也并不是所有人适合做管理，做一个技术上专家，体验身处技术前沿的快感，未尝不是人生一件乐事。（完）

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