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不找工作找自我
飞机不飞时要进行维护，人也同样。前程无忧的专家提醒职场人士：您是否对忙碌了一年的“自我”进行“维护”了呢？维护好了，才能飞得更高！
自我维护包括哪些内容呢？像电脑一样，人的维护有硬件的维护，也有软件的维护。硬件的维护主要是身心的放松，可选择此间外出旅游或与家人好友团聚等多种方式。软件的维护则是对自己过去一年中工作、生活、家庭的一次全面总结和反思。这里我们主要谈工作上的自我维护，帮助大家进行职业发展规划。
许多人以为自我职业生涯发展规划就是换更好的工作，或得到更好的提升，或是增加工资。这是个很大的误解。事实上，职业生涯分外职业生涯和内职业生涯两部分。外职业生涯一般指从事职业时的工作单位、地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这些因素通常是由企业给予。内职业生涯则是指从事一项职业时所具备的学历、知识、观念、能力、经验、心理素质等因素的组合及其变化过程。内职业生涯要素的取得主要靠个人努力实现。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提和关键。我们在职场上遇到的困惑一般都与这两项因素的发展程度有关，大致分以下四种情况：
１、内职业生涯低，外职业生涯低。
这种情况主要指你的学历、经验、能力等不足造成外职业生涯发展水平较低。或者是工资水平待遇很低，年终别人升职、加薪也没你的份，或者是长期陷于失业状态找不到一份好工作，多发生在职场新人身上。上述案例一的小李就是没有认清这一规律从而导致求职屡屡受挫。因为，刚毕业的大学生求职者由于职场经验、能力和综合素质都比较欠缺，内职业生涯水平较低，这时候外职业生涯发展水平相应也较低。处于这种状况的职场人士要做的先是降低对外职业生涯发展水平的过高要求，提升自己的内职业生涯发展水平，等积累了能力经验再挑战高薪。
２、内职业生涯高，外职业生涯低。
这种情况主要指你自身的学历、经验、能力等综合素质都很高了，但薪资、职务却没有得到相应提升。这又分两种情况，一种是这家企业你仍然有很大的锻炼和发挥余地，能提升自己的内职业生涯发展水平；另一种是内外两种职业发展空间都没有了。专家提醒，在职业生涯早期和中前期，一定要把内职业生涯因素放在首位。处于第一种情况的职场人士不要轻易选择跳槽，而处于第二种情况则可以考虑重新寻找发展空间。
３、内职业生涯低，外职业生涯高。
这种情况主要指你已经在企业有了较好待遇或职位，但随着环境的变化，你的经验、能力、学历都落伍了，个人竞争力越来越小。这时你要留心了，这是一个危险信号，它预示着你的职场生涯已经面临危机。从长远发展看，内职业生涯发展匮乏的人总是企业裁员或下岗名单中的首选。如果一时贪图稳定，忽略了自己内职业生涯发展的话，最终很可能会落入下岗或失业的不幸境地。处于这个阶段的职场人士最重要的是充电。
４、内职业生涯高，外职业生涯高。
这种情况主要指你的个人学历、经验、能力达到了一个很高的水平，也功成名就，身居要职了。它一般发生在职场成熟期。按说这是我们每个人都向外的阶段，但同样不可忽视的是这一阶段也隐藏着职场烦恼，通常表现为职业倦怠症。这一时期可以适当考虑根据自己的性格、兴趣、职业倾向培养其他方面的爱好，通过新知识、新事物调整自己。如果一定要跳槽，也要慎重，最后不要脱离原来的经验和资源优势，另起炉灶。
春节已经过去，节后的招聘高峰已经来临，为了今年更好的发展，各位职场人士千万要抓住最后时间维护，为这一年的奋斗目标做好充分的软硬件维护工作！ | 
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