看世界杯论企业管理

仁达方略2014

  　　这几天一直在看世界杯比赛，在看比赛的过程中，我不断在思考一个问题：倒底哪种类型团队更容易获胜，是靠球星还是是整体的力量?不过，从荷兰与巴西、德国对阿根廷的战役中，我好象得到了答案。不抛弃、不放弃，坚持靠团队的力量、团结协作、共进共退的队伍获胜的机会远大于靠个别球星的个人能力的队伍。

　　世界杯比赛和企业管理一样，没有一种永不失败的赢球模式，有的只是适合自己的并能有效进攻的战术，德国队踢得才是一种真正意义上的足球，德国队展示了高度发达的整体力量，意志，自信，雄心，组织和纪律性，像是一部高速运转的机器在不停地进攻阿根廷的防线，德国队踢出了一种精神，一种信念——坚持进攻就有希望，并从一开始就牢牢掌握了比赛的节奏。德国队从一上场很快就进了一忘我的一种工作状态，并很快进球，收获一粒进球的德国队更是充满激情，毫不疲倦地奔跑，起速很快，而阿根廷队则完全找不到比赛的节奏。面对德国队的狂轰乱炸防守一塌糊涂，对德国队的铁桶般的防守更是找不到破解之法，只能靠梅西和卡卡等个别大牌球星的点的冲击，一旦进攻受阻就无所适从。

　　也许个人能力比较得话，德国每一个人都不如阿根廷，但德国队11个人却像是1个人在踢球，现代足球的防守空间越来越压榨个体球员的发展，就象企业管理一样，越来越靠团队的执行力和组织能力，能否贯彻实施高层(教练)的战略意图或运营方针，是获胜的关键，

　　足球比赛就是这样，企业管理经营也是这样，准备得越充分，就越能走到成功的终点，自信，勇气，信念，理想，纪律和团队。尽管可能个别空降高管或人才能够对企业经营与管理产生积极的影响或促进作用，但是企业竞争的关键仍时一种有组织有纪律有信念有毅力的团队间的竞争，能否获得竞争的优势就看那支团队更优秀更团结。

　　文章来源：世界经理人

dangyang

足球团队与企业运作一样，单打独斗即使取得短暂的成功，也是不会长久的。
仅仅凭个人能力，也许可以进16强，可以进8强，但是最后捧杯的，肯定不是一个个人主义的球队。