行政网管的去与留

氵石

行政网管的去与留
http://www.01hr.org/thread-2170-1-1.html
【话题背景】
       一企业行政网络管理员（有行政工作内容、偶有跨省出差）2010年下半年入职，2012年上半年某周末休息日驾驶电动车探望女友违规横穿马路时与一同样驾驶电动车违规横穿马路老人相撞，老人当场S亡，网管重伤住院+治疗前后共有三个余月时间。期间交管部门判定双方各占50%责任。住院期间S亡老人家属曾到其住院处进行武力谈判，行政网管个人医药费十余万元、赔付对方费用的十余万元均由行政网管本人家庭承担。行政网管返岗后因视力与身体原因胜任原工作比较困难，仅能承担公司例如端茶倒水等杂事。
       上月突然提出因需做后续的视力矫正治疗又需病假两个月。该行政网管家庭条件一般，父亲在工地打工、母亲已退休，其出院返岗后女友即向其提出分手；因其身体原因父母为其在公司附近租房一间供其午休、上下班由其母亲负责接送（个人乘车有一定困难、每日下班后由其母亲陪同至医院打针）。2012年11月该行政网管又请假12个工作日至医院完成视力矫正与康复手术，初步预估卧床时间需2个月。企业老板曾提过一次：“哦，又要休息2个月”。2012年下半年公司接一需货款亿元以上项目、公司资金运作面临一些困难。
       在其请假之前企业HR曾想过将其转岗至档案管理岗位，一是此岗位无论是脑力还是体力方面的投入均比较有限、有利于其身体康复、且其原专业也无须放弃，同样能在原企业稳定发展、实现其个人价值，只待后期与其交流落实，企业老板也基本认可此方案。2012年其手术期间，企业HR了解到该行政网管曾私下与HR部门某与其关系较好同事提出想辞职、但又比较犹豫，可明显看出他对企业与工作的不舍。

作为企业的HR负责人您将如何处理此事呢？