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诚意者
销售的薪酬可能每个公司都是底薪+提成,设计自己公司的销售薪酬,要根据自己公司的产品.
如果公司的产品短时间就能够见效益,那应该采取 低底薪+高提成 的方式;
如果公司的产品需要很长一段时间才能够见效益,那就应该采取 高底薪+低提成 的方式,在没有效益的那段日子可以根据客户量等进行考核;
另外,还要根据整个行业的水平,公司的平均工资水平等多种因素来设计销售的薪酬.
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优秀家人
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呵呵,不知参与讨论的有几个老总在里面?我看老总是绝对不赞同底薪最重要。
格物者
哪个重要我想是根据不同的人不同时段的需要来而发生改变的.
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