请教！

cindy_789

因为某种原因，公司在7月时没有为某员工进行公积金基数调整，该员工现提出请公司补发现金，且他马上就要离职，公司不想就此给予任何补偿。作为公司的HR，该怎样与该员工沟通？？？我很苦恼，请大家支招！谢谢！[em06]

[此贴子已经被作者于2004-9-23 16:44:06编辑过]

entou

那就只有先把劳动部门搞定和相关媒体搞定，否则人家一告一个准。

janechun

员工的背景？你们是截止目前公司统一还没有调整公积金还是只有他没有？为什么要离职？他本人自己的提出的话原因是什么？为什么他在即将离职的时候提出这样的请求呢？调整后你们要补偿给他多少钱？首先你必须那这件事情简单化。另外你无论是否能够说服他都不能透漏出这是公司的决定，如果你站在企业的角度有一定自我牺牲的精神，建议你将问题个人话，这样即便是最后你没有能够做到，我想你的老板也会非常赏识你。而且到时候公司会有更大的空间做出决策的调整和修改，而将矛盾个人话问题就简单起来。如果年一愿意将矛盾和问题个人话的时候，再问你应该怎么进行协调。

hx023

其实离职的话，如果公司效益不错，该补的就补给人家啦。花点小钱，赢得别人的开心，何乐而不为呢！