（原创）以《艾森克人格问卷》为例--探讨企业在人力资源招聘甄选过程中使用各种测评

janechun

呵呵对不起！真的是比较抱歉明天一定告诉你！！！！[em04]

janechun

以下是引用fourteen在2004-8-31 17:48:27的发言：

1，2，5，8，9，10，12，13，16，22，23，29，33，35，36，39，40，41，42，43，44，46，48，49，50，51，55，58，61，62，63，64，71，74，75，76，79，82，85

谢谢 janechun 的鼓励，以上是我回答是的答案。

以下是测验答案表格
P(原)		E(原)		N(原)		L(原)
P		E		N

[此贴子已经被作者于2004-9-28 0:07:49编辑过]

janechun

以下是引用雁渡寒潭在2004-9-5 11:41:04的发言：

我也来回答。以下是我回答“是”的问题。

1、3、5、7、9

10、12、13、16

21、22、24、29

33、35、36、39

40、41、42、43、44、49

53、55、56

61、62、64、67

70、71、72、74、75、76、78

80、81、82、84、85

以下是测验答案表格

P(原)、E(原)、N(原)、L(原)

延伸的轨

要是能有评分参考,让大家对比感受一下就好!

easy1218

最近我也在使用这个测评工具，不过不是应用在高级管理人员或员工的选拔上。感觉这个工具还是很有价值的...至少在大范围领域有其代表性。

不过我在其他一些问题上也有很多困惑，希望得到楼主和各位的指教。

牟天

很久没有回来看了，一年多了，JJ还能坚持，PF。

这个东东不知道实际意义，不做PL先。

木易1982

如何分析问卷？

lcmsgm

其实所有的测评工具都是作为一种参考，太依赖了也不行，况且在没评工具的选择上，还要注意实用性，很多的测评工具都是外国人发明的，有些问题及解释并不太适合我们的实际生活，在实际的招聘过程中还应该加以改进。