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志学者
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格物者
末位淘汰,制度上是不允许,包括我们企业也是在做,尤其是销售岗位。我现在是提前2-3个月储备人才,到了年终淘汰时,不至于青黄不接。
对于楼上所说的底线,我想也是相对的,我们现在就是新人和淘汰人员做对比,竞争上岗,谁成功谁就上,注意新员工不要超出试用期,要不然也很麻烦。
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