HR如何突破职业“瓶颈”——————转载

bearglore520 · 发表于 2012-2-1 17:40:32

回复茜emily 的帖子

小企业最主要的烦恼就是人员流动太快，这样对他们的内训首先就是管理制度以及薪资晋升体系；然后就是一些人生经验的传输了。说白了：在小企业你就要像他们父母一样循循善诱，让他们知道一直在公司干下去有钱途

茜emily · 发表于 2012-2-2 09:41:55

现在我想做的是一个年度的培训计划：你能简单的帮我例个表格吗？

liao.xiaoyan · 发表于 2012-2-3 13:00:28

我也是遇到了同样的问题，做着综合性的工作，琐事缠身，偶尔也静下来想想真是打杂的，觉得不是那么回事，正想着趁现在刚入行，想进大公司学习一下。。

小东北 · 发表于 2012-2-3 13:50:40

中间的绿色看的眼睛好难过~

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