关于女职工的产假

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劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

同时公司规定，员工产假也只有90天，而现很多员工，如育前5个月就开始请产假，批还是不批好？若批了，多出的假期的薪资如何计算？

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多出来的休假肯定不能算是产假的，至于批于不批，应该公司有相应的文件规定。

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最多只能算病假，如果超过公司病假规定天数的，只能用事假充抵。