我觉得自己获得这样的效益工资很不公平。大家说说看。

paranoid

我在总经办。总经办在国企中是办公室的地位，但总经办是由总经理管辖，但部门按常理应该是由部门经理划拨掌权，而做为总经理，他对整个公司负责，而总经办由谁负责便尴尬起来 .

在填表公司报销单或是其他需要部门经理签名的时候，（需要部门经理、财务经理、总经理签名）作为我部门，在起初的时候是由我在部门经理栏里签名，并掌权。但如果要我作为部门经理签名的话，我并没有享受到部门经理的待遇 。

总经办虽然是9个人，但由我掌权的只有3人，其他的都是部门经理以上及董事会成员。 因为部门员工的效益工资是由部门经理分配，部门经理的效益工资不划分在部门员工内。但是我，不但要分配我部门的效益工资，而且我的效益工资还包含在部门员工内。部门经理的效益工资由总经理划分，我的效益工资参与在部门员工内，每次我都把我的钱拿出来分一部份给其他人 但其他的部门经理的钱却不参与划分

老板还有其他员工因为犯规为被扣罚20%的效益工资，下班的时候其他部门因为不平衡而大肆争吵，吹胡子瞪眼的，老板就把我提出来了说：只有像**这样就好，总把自己的分出来。

现在我拒绝签字了，首先是财务提出，说我没有任命书，所以我不能享受诸如等等的待遇，比如说电话费用的报销，我现在只能报150/月。

我怎么改变这个局面？可以要求老板给我公正的待遇吗？请您赐教！谢谢。