本帖最后由 summer198710 于 2011-6-20 15:45 编辑
美国国际人力资源管理协会（IPMA）
美国国际人力资源管理协会（IPMA）已有99年的历史，在全世界25个国家和国际组织中拥有超过1500多个机构会员，直接个人会员60000多名，在美国、日本设有40多个分会。为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务。被公认为是国际最有权威性的人力资源管理协会之一。 思越咨询2011年第二期IPMA-CP课程将于8月27日应企业需求华丽开班，正值学员招生中。为保证课程质量，本期学员限额15人，报名从速。
招生对象：
1.具有3年或以上外资企业人力资源管理层面工作经验的专业人士；
2.5年以上其它各类企业中高级人力资源管理专业人员；
3.有志于从事人力资源管理工作的职业新人。
学员要求：申请者必须满足下列条件之一.
1. 硕士以上学位并具有1年以上人力资源管理或组织管理经验
2. 学士学位并具有3年以上人力资源管理或组织管理经验
3. 大专学历并具有5年以上人力资源管理或组织管理经验
4. 大专以下学历,具有8年以上人力资源管理或组织管理经验
（ 由于本课程的授课内容偏重于管理方向的人力资源知识(Management HR),而不是技术层面的人力资源操作知识(Technical HR), 因此本课程同时适用于具备人力资源管理基本知识的企业部门经理,总监等管理人员.）
讲师团队（目前暂定）：人力资源资深培训师马本军老师，人力资源专家清华大学副教授沈群红老师。
培训内容
1. 员工关系/劳工关系
2. 薪酬管理/福利管理
3. 招聘与录用
4. 组织建设与人力资源规划
5. 绩效考核
6. 培训与人员开发培训内容
证书名称及发证机构
1、英文名称：IPMA-Certified Professional（简拼：IPMA-CP）
IPMA-Certified Specialist（简拼：IPMA-CS）
2、中文名称：国际高级人力资源管理师资格证书
国际高级人力资源管理专家资格证书
3、 发证机构：美国国际人力资源管理协会IPMA-HR
4、 主持审核：美国国际人力资源管理协会IPMA-HR认证委员会
国际高级人力资源管理资格证书的优势
1. 国际高级人力资源专家的标志；
2. 国际化的通用职业资格证书；
3. 国际最权威组织机构的认证；
4. 人力资源管理职业生涯的国际资质的评估。
截止2007年11月底全国共计近1000位余学员通过了IPMA-CP的认证，其中四川地区人数较少，本资格在四川地区外资企业具有较强竞争力.国际高级人力资源管理资格证书的优势
2011年四川思越IPMA-CP培训与认证课程收费情况
培训费:5000元 ；报名费:200元 ；考试费:3300元
以上费用包含教材费,补充讲义费,午餐茶点费,证书费
备注： 两年内学员可以参加IPMA-CP补考,考试费用为1500元/人/次
培训日程安排 | 时间 | 课程单元 | 课程内容要点 | 第一天
（2011-8-27） | 领导者与胜任素质模型总论 | 领导者角色的定义及运用、建立团队，指导并提升员工能力、领导与决策、鼓励与促进员工结构多元化、解决争端并达成共识；HR转型需要、HR角色与素质、IPMA-CP人力资源素质模型、自我胜任素质测评。 | | 第二天（2011-9-3） | 领导者与业务伙伴 | 业务伙伴、咨询顾问、全力关注绩效。 | | 第三天（2011-9-10） | 变革推动者 | 对变革的根本认识、创造变革氛围、成为变革推动者。 | | 第四天（2011-9-17） | 人才招聘和选拔 | 世界范围内影响人才招聘和选拔的因素、招聘和选拔过程中的基本活动、人才选拔的常见方式、在人才选拔过程中使用的面试方法、人才招聘和选拔的最佳实践。 | | 第五天（2011-9-24） | 薪酬和职务分类 | 薪酬的目标、薪酬体系的法律问题、薪酬的组成因素、职务分类和内部公平新酬、宽带薪酬。 | | 第六天（2011-10-15） | 绩效管理 | 参与管理层的绩效管理活动、绩效管理的发展趋势、绩效评估系统、绩效管理中的变革管理、绩效工资。 | | 第七天（2011-10-22） | 劳动关系和劳动法、员工与组织发展 | 劳动关系、积极工作环境的建立、中国劳动法与国际劳工标准、培训工作模型、培训评估、培训和发展技巧、培训和发展的最佳实践。 | | 第八天（2011-10-29） | 复习考试 | IPMA-CP模型串讲、知能重点指导、模拟测试及点评。 |
网址: www.surpasshr.com
联系人：唐先生
垂询电话：028-66709001 ， 65842552， 86639001
地址：成都市青羊区西大街88号西岸蒂景B座517室思越咨询管理有限公司
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