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交流者
某企业,有一个员工恶意旷班一个星期,
人事部经过合理的程序将他辞退。按照劳动合同,该员工要对给这个星期给企业带来的损失进行一定的赔偿。
请问人事部门应该怎么办,员工已经辞退了,还好向他索赔吗1?
要是索赔,他故意闹事怎么办?
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志学者
“员工已经辞退了,还好向他索赔吗?”
早干嘛去了,手续都办了,当然不行了!企业和个人的关系应在聘用关系结束之前全部理清
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