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自认为自己思想超前的人是不可能做到“从群众中来，到群众中去”的，看来你还是没有理解。
“从群众中来，到群众中去”也不一定非要与群众、农民朋友在一起，毛的《没有调查就没有发言权》很好的说了方法。
鲁迅绝对是个“从群众中来，到群众中去”的人，看来你对鲁迅也不理解。一个不“从群众中来“的人怎么可能写得出祥林嫂、阿Q、孔乙己这样的人物来？这些人物最后不都”到群众中去”了吗？
日本许多大企业在企业决策时、分配任务时喜欢先开讨论会，会上发言先从最下级的开始，逐步向上，高层总结出结论和分工后再由下面讨论。这种方法决策可能慢些，但一旦决策后执行效率非常高。这就是在学我们的“从群众中来，到群众中去”啊。也许这种方法不适合紧急决策，但如果战争（紧急决策最多）都可用，企业为什么不能用呢？
想想看，真正伟大的方法哪个不是“从群众中来，到群众中去”。西方的现代管理思想不都是先是某些公司成功用了某种方法，然后由学者总结为理论，然后整个社会推广，你以为都是某些天才的创造啊。我举些例子：泰勒制（根据福特工厂流水线生产总结）、人性假设理论（最初是根据霍桑工厂试验）、事业部制（根据斯隆在通用的经验）、战略（当然是根据军事和一些大公司的长远规划）、JIT（丰田的经验）、企业文化理论（根据日本企业和IBM、3M等公司的经验）、核心能力理论（根据本田等公司的经验）。
大家当时需要哪样的思想？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
马克思有一句为无数西方学者引用的话：人们往往总是试图解释世界，可问题是改变世界。思想如果只是听起来不错，可不能影响现实有又什么用呢？现在你知道大家当时需要哪样的思想了吧？
现在我们有哪些文化思想呢？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
你不觉得现在中国又有出现文化真空的趋势吗？传统文化影响下降，共产主义信仰的人减少，所以只有相信金钱和民族主义了，可这是很危险的。不要以为美国只是拜金主义，他们有自由主义和基督教。
这个问题太深奥，超出了企业管理范围，我们还是不要在这个论坛讨论吧。
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