[原创]企业边界再探讨

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企业边界再探讨

    亚当·斯密的企业边界学说认为：交换能力引起劳动分工, 而市场容量又限制分工, 从而导致企业规模或界限。可见企业边界的影响因素有劳动分工与市场容量。个体户普遍被认为是没有分工的企业所以个体户的发展受到限制，有自己的边界。非洲企业普遍没有欧洲的企业规模大，可以看作是市场容量限制企业规模的佐证。可是随着交通的发达，市场的开放，信息技术的发展，市场容量在“无限”的扩大，可见“市场容量”的影响力在逐步减弱。这就是为什么日本可以出现丰田的原因吧。

新古典理论认为企业的规模以效益最大化为出发点。所以有了规模经济和规模不经济之说。新古典理论认为效益最大化的规模就是最好的规模，也就是企业边界。最知名的就是.钱德勒的效率边界论：企业规模均由效率因素决定。如果企业规模扩大不能提高效率, 应停止扩张活动, 从而规模边界被确定。

看看国内学者的研究精要吧：.国内学者大多持有动态边界的观点。尹义省( 1999) 把企业边界分为规模边界、交易边界、制度边界和企业的社会边界等四种边界, 并认为四种边界相互影响。李学青( 2001) 认为企业边界是企业组织机构与市场相互作用过程中能力传递的最终体现。吴广谋( 2001) 提出企业边界的变化是企业效率的一个决策变量, 具有动态性。这些观点均是以上企业边界理论的延伸和发展。(该文有绩效专家-上海行隆www.hrhr.org.cn 咨询贡献)