[原创]测评，成就了你，陶冶了我

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历经20年的沉淀和耕耘，2010，人才测评作为一个学科随着《人才测评概论》的诞生而正式诞生，人才测评不再是一个单纯的依附于心理测量、统计学的工具，而有了自己的学科基础理论和学科的基本框架，同时对于测评的重新定位，也让很多人力资源从业者摆脱了以往的盲目和困惑：人的问题，找谁来解决？

 

《人才测评概论》作为诺姆四达研究院与人大出版社合作出版国内首套人才测评教材，该书首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评的指标体系的设计，概括介绍了人才测评的方法，特别对品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评作了重点探讨；然后对评价中心技术和胜任力模型作了详细介绍；最后，就人才测评的质量检验进行了剖析。

 

测评作为一门以测量和评价为核心的学科，其基础的三大原理：价值匹配、推断和误差原理，清楚地说明了测评的目标——人与多个维度的匹配度如何，测评的方法——人的各项特征的数据采集与判断，测评的提升方向——承认误差的存在但是要不断降低误差。这些基本原理的普及可以有效地帮助人们去更科学地看待人才测评，在面对人才的评价问题时，也更清楚地找到了原则。

 

测评作为一门与人力资源管理实践紧密联系的学科，从工具化到学科化理论化，整个过程都离不开人力资源管理工作的实际，无数人才测评的经典案例的磨练，提升了测评的理论高度，开拓了工具开发的视野，成就了测评这门学科，反过来，测评理论和工具的超常速度的发展，也推动了我国人力资源管理工作的快速进步，从人事管理到人力资源管理，测评作为关键环节的介入，通过对人的各项特征的准确测量和评价，才真正了解了人的价值、应用方向，从而使人成为企业的第一资源，所以现代人力资源管理的缩写不应该仅仅是HRM，应该是HARM，A即是测评，没有测评，人不可能成为资源，更何谈资源的管理。

 

回到开篇的话，测评，成就了无数优秀企业的核心竞争力——人才资源的打造，也陶冶了测评理论，精炼出这一本《人才测评概论》。