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与上司的关系一直是各类书籍、卡通片、研讨会、恳谈会的主题，更不幸的，它还是一些人的噩梦。因为这项关系对你的生活有太大的潜在影响。毕竟，你和上司共处的时间可能比和家人在一起的时间更多。
不必说，和上司保持良好的关系会带给你很多好处。事实上，这也是你的首要职责，你的权利。因此，给自己授权，应用以下要领，与上司建立和保持积极的关系。
要领一：理解“怪兽原则”
回想一下怪兽电影，怪兽小的时候，人们不以为意，还怪可怜地说：“啊，还蛮可爱的”。等怪兽长大了，直到有一天毁了整个东京，人们追悔莫及。不要让小问题演变成大麻烦，在问题萌芽的时候就提出来，而不要等它变得不可收拾。
要领二：每周的“5-15”报告
这份报告不用长，半页纸就够了，只需化你15分钟写，花你上司5分钟读（5-15的意思就在这里）。每个星期五写这份报告，包括以下内容：（1）本周你为公司赢得的利润，（2）本周你为公司节约的开支，（3）本周你为公司避免的麻烦，（4） 你需要上司在哪些方面帮助你。
要领三：向上赞扬
不要顾虑赞扬你的上司。恰如其分地赞扬有“平整场地”的作用，只要你的赞扬是真诚的。注意以下几个副词：
Personally－私下地、Regularly－经常性地、 Assertively－自信地、Immediately－即刻地、Sincerely－真诚地、Explicitly－明确地，这就是“PRAISE－赞扬法则”。
要领四：帮助上司成功
你希望领先，你的上司也希望领先，而你能帮助他。你的表现反映你上司的管理风格，用人技巧和团队领导能力。你要帮助他显示他的能力。
要领五：解决和上司的争议
学习运用技巧有成效地处理争议。首先，保证所有争论都对事不对人。其次，聆听上司的意见，让他感受到你对他的尊重。再次，知道什么时候应该坚持，什么时候应该放弃。最后，在争论过后注意缓和一下气氛，因为明天你们还得一处工作。
我觉得可以多加一个真。一个真的人是会令到上司又爱又恨，很容易被上司记住。
在与上司相处时，感觉到什么就说什么（一些令上司不好受的话最好就单独与他说）。只要你的上司不是那些只听好话的人，都没问题。而且做一个真的人很好啊！！ |
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