讨论“谁动了我的奶酪？”

德隆

《卡耐基成功之道全书》中有关于人性弱点的论述，其实《谁》这本书只讲到了人性的一个弱点——那就是“我们拒绝改变，因为我们害怕改变”。如果要改变，关键还在于我们敢于否定自己，勇敢嘲讽自己所做的傻事。我们绝大多数的人都不愿说自己不行，更不用说否定自己去改变。今天我们来讨论这个话题的根本目的，就是要从这个故事中得到哪些启发？我想能否从以下三个话题来进行讨论。

1. 我们象这个小故事中的谁——嗅嗅、匆匆、唧唧、哼哼？
2. 我们每个员工如果是其中之一者，那么应该怎么办？
3. 作为公司的一员，我们应该如何去改变（发展）公司？

故事里面嗅嗅能够敏锐地嗅出市场的变化，并且和匆匆及时付诸行动。嗅嗅的优点就是能够识别变化并及时做出行动。

匆匆喜欢用实际行动说话，因为它和嗅嗅一样，没有复杂的思维去把一个简单的事情复杂化，它追求的是行为结果及价值。

哼哼很在意享受眼前安逸，并且非常害怕改变，属于今朝有酒今朝醉的那一种，拒绝改变。

唧唧是那种追求安全、稳定，而环境改变时能较快适应的那一种。因为他知道与其坐等，不如行动起来去寻找新的东西，及时调整并付诸实施，从而获得成功。

故事中的奶酪是对我们现实生活中追求目标的一种比喻，它可以是一份工作，一种人际关系，可以是金钱，一幢豪宅，还可以是自由、健康、社会的认可、上司的赏识，总之一句话，是一种社会关系。其实奶酪并不重要，重要的是通过奶酪的故事我们得到启发：放弃幻想过去奶酪的旧思维、旧行为方式，而不是这个“奶酪”本身——“奶酪”其实只是一种关系。

这个故事着重讲述了唧唧寻找新奶酪的历程，以及心理变化过程，通过寻找新奶酪，旧观念、旧行为方式被彻底否定，新思维、新行为方式得到升华——那就是随着奶酪的变化而变化。这些只是从个人角度来讲的，如从一个公司来讲，只有绝大多数的员工都接受寻找新奶酪的新观念、新思维和新行为方式，那么在一个公司才能形成一种相互影响力，一种积极向上追求的凝聚力，形成一种氛围，一种变中求新、变中求发展的企业文化。

另外，奶酪墙上的话对我们在座的各位应该非常有启发：变化总是在发生，唯一不变的就是变化；要能预见变化，追踪变化；尽快适应变化去改变，才能去享受变化，并且迅速做好变化的准备，不断地享受变化。请记住：时间这个公平而无情的老人会不断地拿走你的奶酪！

hqhkey

每个多可能有几种身份，因时因地而已。