使自己喜爱现有工作的 8 种方法

万佳伟

使自己喜爱现有工作的 8 种方法

　　Crosby，Stills 和 Nash 常常在他们的歌中低声唱到，"如果你不能和你相爱的人在一起，那就去爱与你在一起的人吧。"同样的情形可以用来描述你的工作，尤其在今天这种经济混乱的年代里尤应如此。这并不是说你必须听任自己去接受那种厌烦、压迫和悲惨，并且等待生命的最后结束；相反，你应该更加努力地以工作的态度来对待工作上的"危险"，努力寻找并且开始一种新的工作。一旦你在工作上取得了一些重大的变化之后，你就会发现你是正确的。

　　什么地方是你想去的，至少在现阶段。以下是使你的现阶段变得最好的 8 种方法。

　　1. 把重心集中在你如何做，而不是你正在做的事情上。

　　大多数人都认为，我们应该将重心放在寻找一份完美的工作上，但是，那样做反而是将自己处于危险之中。在做我们理想的工作的第一个步骤应该包括使我们的工作变成成功的第一步骤。当你梦想你的理想工作的时候，你又如何描述你自己在那个角色中的变化呢？你可能是得到灵感的（和对其他人是启迪）、非常能干的、有很强的组织能力和有信心的人。所有这些素质都应该变成工作动力，无论你现在的工作情形如何都应如此。（不确信你想要培养什么样的素质？让生活教练帮助你理解他们）。

　　2. 找一个良师。

　　这实际是指，除非你独自地工作，否则在工作团体中，总有值得你尊敬的人，你可以从他们身上学到很多东西，即使他们的工作责任与你的不同。你可能必须到部门以外寻找竞争对手，但是这种搜寻应该是值得付出代价的。这种良师关系应该是一种可信赖的关系。一个好的良师应该做很多的事情，而不是打击你的自尊；她应该帮助你用批评性的眼光来看待你的目标，并且告诉你该如何达成你的目标。而且一个良师应该做你想要的工作--他们应该做他们真正值得去做的工作。你可以通过非正式午餐的形式去经常接近某人，或与某人建立正式的关系。无论采取什么方法，都应该是选择那些成功的和乐于完成他们角色任务的人士去接近。

　　3. 把你的才能和公司的目标结合起来。

　　我们中的很多人发现自己往往处于一种不利于自己发展的位置。如果情况是这样，一定要去寻找方法，以使你的才能与你公司的需要相结合。作家 Sally Helgesen 说，要达到目标有以下几个步骤。第一个步骤就是要知道你自己的力量。然后你必须做一些研究性的工作：你的公司现在或在不久的将来内需要的是什么样的竞争，你又如何能对公司的那个目标有助益？然后，你必须与相关的人士明确表明你个人的价值。这种调整需要努力和创造性思维，但是它会带来好的结果：一个新的角色使你能够做你所擅长的的事情，同时使你的公司更具竞争力。这是完美的"联姻"。

　　4. 承认至少有一些弱点应该同时采取步骤克服它。

　　如果你承认你或许并不是一个完美的职员的话( 谁是？)，那么，操作"工作进步"将会使这种情形变得容易。将所有的过错都归咎于对方是一件很容易的事情。Helgesen 说，"其真实情况是，它是在公司/ 管理和职员之间进行的一场"跳舞"比赛，其目的是，明确什么事情是你现在能够处理的，而这些事情又将会帮助你更好的完成工作，改善与你老板或同事之间的关系，它不仅仅是对事情的容忍。如果你以前在开会时喜欢晚到几分钟，那么从现在开始，尽量提早几分钟到达；如果你和你老板的关系是紧张的，想想看你有什么办法来改善这种关系(你是否非常赞同他所关心的问题？你是否用你的计划来使她更新自己的观点吗？)。弱点就其本身而言并不表明你做错了什么事情。它只是表明，在某一个领域里，你可能需要更多的经验或对自己有信心。无论是什么样的情形，你现在取得的进步将会使你的工作一步步向前推进，并取得成功。

　　5. 吹响你自己的号角。

　　确信有很多是你需要进行改进的领域，有些事情你做得很出色但却没有得到鼓励和信誉。事实上，如果感觉到没有得到理解和欣赏的话，那是工作中非常不愉快的事情。Helgesen 说，但是在许多情形中，如果不是你去上级那里力争的话，你是得不到你应得的赞美的。要做到这点很困难，但是它却会对你的工作有利益。她说，"那些在工作中取得成功的人们往往是那些做事默默无闻、不希望引起别人注意的人们，他们的工作往往是很出色的。"

　　6. 积极参加自由训练项目。

　　许多公司都会给职员提供在计算机技术或其他技术或管理方面的自由团体训练。即使这些技术并不是你现在工作所需要的，但它们却为你视野的开阔和未来事业提供了机遇。所以，如果你的公司没有为员工提供这方面的训练的话，可以向公司提出要求；一旦你的老板知道你对一切感兴趣的时候，你会惊讶地发现他们是多么的亲切。

　　7. 提出请求会得到接受。

　　说到请求，它可能是一个人想得到他想要的事情的最容易和最少利用策略的方法了。而且这种方法往往会有令人惊讶的效果。在许多例证中，事实上并不是管理者不想给你提供你想要或你需要的东西--而是他们确实忘记了。田纳西州（Tennessee）的 Cooper Design in Knoxville 董事长 Marianne Cooper 说，"我的经验是，你必须开始改变自己，因为你的老板确实很忙，他们不会想得起那么多事情的。"她利用了这个战略改变了她的工作。

　　8. 制定你自己的计划。

　　对于那些觉得无趣，或陷入困境的人来说，现在提出一个最初的计划能提供灵感而且控制你情绪。最好从小计划开始--例如，重新组织你的工作空间--然后慢慢进入较大的目标计划。这个战略总计需要更多的详细工作：你正在建筑一项高价值的技术--那是自我计划实施的开始--它会使你明确目标并且增强自信心。做那些你自己关心的工作将会改变你的工作效率，同时将会使你的注意力从对工作的不喜欢变成具有创造力。一个非营利组织结构发展官员 Annie Tucker 说，"当我在工作中遇到很多挫折的时候，我更多的是寻找和发现自己的过失，当我非常忙碌的时候，尤其是当我在处理我自己的工作计划以及我所关心的问题的时候，我是很少有不愉快的感觉的。"

　　如果你尝试了以上这些方法，你仍然星期一早上来上班时无精打采的话，那么也就到了你该给你的老板递交辞职表，和你该向外开始发送履历表的时候了。但是你可能会感到舒服，因为你已经尽了你的努力来做你的工作，同时，由于你时刻注意个人的发展，为你的下一个事业做准备，因此你将会完善自己，并在以后的工作中取得成绩。