|
最近公司有位员工提出续签合同，针对续签日期有点异议，现把具体情况列出来，大家帮忙讨论讨论。
案例回放：
该员工的合同到期日为2010年2月28日，由于涉及公司搬迁问题，在2010年1月份时已经和部分合同在
4月份才到期的员工续签了合同。对于部分计时制（管理层）员工续签的人员较少，所以统一到4月份的时候
一个一个找他们续签，并说明了推迟续签的问题。部分员工续签了，但少部分人员一直持观望的态度，上班也
很懈怠，出于对人员的难招，又是老员工，属于技术人员，所以只在《不续签合同的自愿书》上签字确认。自
愿书的大意是：在公司提出与本人续签合同之际，本人不愿意续签，继续在公司上班，如要离职提前30日申
请，如没，扣相应的违约金。
由于公司出台了一些列签合同的奖励措施，所以5、6、7、8月有部分已过合同期提出了员工愿意续签合同，
鉴于他们在公司的表现，都续签了。但续签的日期为当前日期，基本无异议。
现在有位表现不是很好的员工，在不续签自愿书也签了字，现在反悔，想续签。他对续签日期的问题提出了
疑问。
我坚持以现有的日期，也查看了相关的劳动法规，觉得很晕乎。所以现在提出来大家讨论一下这个日期该以
什么时候的为准？如果现在公司不和他不签，妥否？会存在什么样的法律风险？
[此贴子已经被作者于2010-9-28 18:51:31编辑过] | 
收藏
分享
有用
无用