[转帖]你是合格的职业人么？

我是班组长

 

　　职业人是需要善于分析问题的，但更需要的是付诸实践的能力。一些人容易走入这样的误区，他们喜欢研究公司的问题根源，喜欢分析老板或领导的问题，而这些根源和领导的问题他们又改变不了，于是乎，就抱怨公司环境，抱怨老板，抱怨领导，这一切都成了推卸自身责任的说辞与借口，把自己工作的不得力归结为这些所谓的“根源”问题。这些人动不动就要改变领导，要改变公司，这样的人不是救世主，就是跳梁小丑。而跳梁小丑一般居多，在不能改变的时候，郁郁不得志，不得志后继续抱怨，然后继续不得志……

　　真正的职业人，必须通过各种不同的妥协才能把崇高的理想付诸实践，这种委曲求全与妥协，一步一个脚印那种艰辛的实践，个中所经历的痛苦，不是那些夸夸其谈的人所能体会的，他们能做的只是纸上谈兵或过过嘴瘾而已。

　　真正的职业人，不应让自己不能把控不能改变的问题成为自己不作为的借口，而应该在受限的空间内，尽好自己的本职工作，执行好公司与领导的意图，这才是一个职业人需要具备的职场素质。

　　如果你做事情一开头就问：“这样做恐怕别人不肯接受吧”，那么你永远也不会有结果，因为你这样思考，通常不敢提出最正确的观点，一开始就妥协了你的想法，所以也得不到最佳的结果。

　　在一个组织里，从不缺乏妥协的人，因为人人都会妥协，但以妥协为开端的决策或行为，往往会迷失本身的方向。作为一个职业人，你首先应该研究的是“正确”的决策或行为是什么，而不是研究“能为人接受”的决策或行为是什么。在付诸实践的过程中，你当然可以妥协，但你的妥协必须是在正确的方向下做出的。

　　事实上，任何人做任何事情都免不了限制，而人们往往会夸大自己的限制，同时低估别人的困难。一些人在工作中，总是会强调这样那样的客观理由，得出所谓的“客观环境下我很难做点事”、“别人不让我干”、“领导没有给我充分的支持”等等的不作为的理由，这些恐怕都是惰性和懦弱的借口吧。一个职业人，当然也会关注他面临的困难，但在困难面前他总能勇往直前，因为他们明白大多数的困难都是人们内心假想出来的，一旦直面这些困难，大多都会烟消云散。同时，在困难中他们总能看到机会，这一点非常重要，因为关注机会往往能引发积极心态，进而解决问题。

　　一个真正的职业人，他首先会问自己：“我到底能做些什么，对组织到底有什么价值，我可以为组织贡献什么”，在这样的思维下，他总能做出一些让企业刮目相看的事，而不只是拘泥于公司或领导对他的定位，当然这一切都是在本职工作做好的前提下。

　　现实中，很多人抱怨自己不受重视，我想，这些人应该问问自己：“我有被公司重视的能力吗?我怎么才能让公司重视?”。很多时候，不是别人给你定位的，而是你自己给自己定位的。即使企业给你定位较低，试想，如果你能为企业做出更大的贡献，能表现出比岗位和公司预期更高的能力，公司会不给你机会吗?即使现在没机会，下一个机会肯定属于你!

　　所以，一个真正的职业人，时刻应该谨记自己能做什么，而不只拘泥于让你做什么。