[原创]如何处理企业兼职内训师和本职工作之间的矛盾？

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能提升和改善员工基本素质和工作技能的培训是最有价值的培训，企业内部培训讲师作为企业内部的师资力量，将在培训方面发挥极大作用，将为企业带来巨大的价值和收益。fficeffice" />

但是目前我国，很多企业的内训师队伍还不完善，并没有建立一支专业的培训师队伍，而是由兼职内训师负责培训，那么有人就会问：“企业内训师既有自己的本职工作，又要兼职做内训，这两者之间会不会产生矛盾呢？如何处理这两者之间的矛盾？”

我们认为：这两者不是矛盾，关键是如何辨证地看待这两者的关系。

兼职内训师一般是从事本专业或本岗位时间较长，精通和熟悉本专业知识和业务流程，也具备较好的语言表达能力和现场沟通能力，他们熟悉本公司的企业文化内涵，这些本职工作经验也为企业内训做了准备，所谓资历是一种长期的准备、良好而充分的准备更是一种资历。

兼职内训师可以把个人心得、部门经验、组织智慧变成公司管理中的事例、案例，利用培训中理念、手段、方法将其有机结合起来，在课堂上精彩呈现出来，使员工学员更容易接受、理解。

另一方面，通过培训，可以促进、激励兼职内训师去不断地更新自己的知识储备，不断地去钻研本领域内的专业技术，不断地提升自己的业务能力。因为作为培训师，你要教会别人，首先必须自己先掌握，否则又如何去教学员呢？所以有人曾说：“提升自己最好的方法就是当老师”。

不仅如此，兼职内训师通过在企业内做培训，还可以增加自身在企业的魅力和感染力，一个懂得培训员工，具备员工课程讲授能力的人才，无疑也将更富有职场竞争力。

作为企业的兼职内训师，肩负着企业长远发展的重任，更需要全面提升自己的培训水平，例如可以参加一些TTT课程的培训，提高自己的课堂掌控能力、训练点评能力、课程设计能力、多感度促动能力和公共表达能力等等，向职业培训师发展与转变。

培训是一种投资行为，投资是讲究回报的，而培训产生效果又是一种内化的转变过程。培训师将发挥培训的效应，使企业和个人有效地结合起来，让员工从中获利，同时为企业更好地服务，获得双赢。

 

                                          

qinengpoma

这两者并不矛盾。做为兼职内训师会更加熟悉和了解本专业知识和业务流程及公司的企业文化，提升和改善员工基本素质和工作技能，使企业和个人有效地结合起来，为企业更好地服务带来价值和收益。

njjoy

只看出来有什么好处，没看出来有什么建设性的意见。。。偏题了