给点提示吧

conn123 · 发表于 2003-12-2 12:43:00

我那个坏上司要调离我部门了

新来个其它部门领导替换他

不知道这个消息是好是坏

原来那个坏上司总是压制我的发展、也抵制公司的改革，忍无可忍时我也和主管副总谈过这些问题（我原来的感觉，公司其实也在培养我，也有一定的重视程度）

现在换了他，也不知是好是坏，

也许有个坏上司，你的发展空间大些，可提升的机会也大些

现在有个新上司，不知前途又如何

新上司肯定有个熟悉新业务的过程

好像世事都这么矛盾

我该怎么办呢

conn123 · 发表于 2003-12-2 12:47:00

补充：
上级也有相当一段时间对他不满意，并不是因为我的反应，（怎么我现在感觉自己有点小报告的味道：（，）

hx023 · 发表于 2003-12-2 13:03:00

以平常心看待平常事，该做什么就做什么。

cgsh · 发表于 2003-12-2 13:51:00

关键是你如何既展现自己的才能，又能将上司的位置摆正，千万不要得罪给你饭碗的上司，注意沟通、沟通的方法、非语言的沟通，要给上司一个印象——这小子（MM）不但是一个能干的人更是一个“聪明”的人！

conn123 · 发表于 2003-12-2 17:43:00

嗯，谢谢，

不过，是不是只有等上司升迁了，自己才能升呢？如果不是，那又会是什么情形

hx023 · 发表于 2003-12-2 17:46:00

如果不是，那你就在现在的职位上耗吧。不过也不一定，公司跟人一样，都要发展，或许你们公司扩大，有很多新职位等着你

conn123 · 发表于 2003-12-2 18:00:00

呵呵，事实也许就是如此，看来自己得调整自己的心态了

cgsh · 发表于 2003-12-3 13:09:00

以下是引用conn123在2003-12-2 17:43:00的发言：
嗯，谢谢，

不过，是不是只有等上司升迁了，自己才能升呢？如果不是，那又会是什么情形

纵向发展受阻，可以考虑换个环境，也可以考虑横向发展，管理的理念精髓都是相通的

小Q · 发表于 2003-12-6 11:13:00

我个人认为,工作不是因主管的人而宜,你首先要有你自己工作的原则,包括一些职业操守.
听过余世维的讲座吗?在工作上只有把你的上司干"残"了,你才可能有升迁的机会,但是最主要的不是这一点,是你在工作的过程中能够让自己充实,增加自己的实力.

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