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员工离职的原因是找到了一家小型民营企业，且公司承诺给予他很高的薪水，这个员工是生产型工人，提交离职申请后需要做离职体检，如果离职体检一切正常了，员工才可以正式办理手续离职，这也是为什么他离职了手续一直还没有办的原因。
就在他还没有正式办理交接手续的时期，他从其他渠道打听到这家新公司管理混乱，并非承诺的会经常有加班费可以拿，所以他又改变了主意。
部门经理说在他离职前已经试图挽留，因为他的技能还是很好的。但他执意要走，现在又要回来，怎么可以这么轻率答应呢，怎么也要让他有点教训。如果他想回来，离职了就再申请我们公司的空缺职位好了。
从HR的角度，留用可以使员工的服务期连续，较低离职率，公司对员工宽容一次，会让员工对公司存有感恩的心，会对企业更忠诚，助力企业创建留住优秀员工的文化。
所以从企业长期发展来说，并结合大家的积极回复。我认为留用了这位员工做的是对的。 | 
