栖息谷-管理人的网上家园

当前位置:»家园 › 学习 › HR天地 › 帖子
返回列表 发新帖

绩效考核，结果就是做多错多，如何避免这种现象呢？

[复制链接] 2
回复 2569
查看 打印 上一主题 下一主题
冰点26
楼主
跳转到指定楼层
分享到：
发表于 2003-11-12 11:42:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
绩效考核，考来考去就是考了销售与生产上的，结果就是做多错多，如何避免这种现象呢？
回复

举报

HerrRubin
沙发
发表于 2003-11-12 18:08:00 | 只看该作者
没有办法！
回复 支持 反对

举报

lj4912
板凳
发表于 2003-11-13 13:40:00 | 只看该作者
哈哈～～～～～楼上的，精僻！精僻！

楼主啊，我看你的名字没取好，都冰点了，没法了。。。咱这也一样，业务部门业务搞不上去，考核结果也考成这样子。。。没办法，目前通行的办法是折中，搞点调节系数对业务部门调节调节吧。。。。真心不甘。。。
回复 支持 反对

举报

返回列表 发新帖

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律，网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留，只要接到合法请求，即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表