[原创] 面试：哪里出了问题？

afei128

     根据职位描述与技能要求，向一家中型食品加工企业应聘董事长助理，第三天就被通知去面试。期间通电话的人不仅包括招聘专员，也包括行政经理，正是她详细告诉我怎么到其公司的（该企业人事部主要负责工人层次的招聘）。然而，到公司后接待偶的这位行政经理告诉我专业不大对口，经验不足，很是遗憾。既然这些硬件不够，深层次的话就没继续了。

     偶的疑问：偶的简历，相信他们已经看过了，他们也打印出来了，专业、经验等应该一目了然，为啥到公司后才才给我说这些硬伤呢？

     是偶形象不好？虽然不是高大，但也五官端正。是他们工作失误？他们专业水平不至于有这样低级错误。整个过程也想了一下，想不到什么原因了，有招聘高手解答一下吧，让我明白怎么一回事。

 

tonycheungchn

hoho，一般简历筛选是由招聘专员来做，往往标准和面试官（通常是经理或主管等领导）的标准不大一样。
或者说公司缺少统一的书面化的标准，往往是面试官（领导）凭感觉选人，显然你不是这位面试官的“意中人”。
另外呢，如果你够细心或者够经验丰富，就会发现很多公司招聘职位的职位描述和职位要求都是bullshit，
毕竟现在这方面的模板很多，随便copy一个很容易，但并不代表他们就会按照上面的要求进行筛选，别太当真。
如果你经验够多，会从中看出哪些是真正的好公司那些只是装样子，看看思路是不是清晰，
跟企业的介绍比较，是不是相一致，当然，企业介绍你也很难看到100%的真话。

[此贴子已经被作者于2010-1-23 21:30:38编辑过]

iron00

招聘一般会有很多考量因素，如心态，专业，形象，仪态，交流等等，如果过了第一关，一般来讲基础素质都是具备的。接下来考量的更多是在专业也心态上。当然也有很多突发和不可控的因素，毕竟面试官也是人，标准不一，不排除其中有草包型的，受一些主观原因影响的可能性很大。

当然，你可以主动去询问自己面试失败的原因，没什么丢人的，此处不留爷自有留爷处，关键是发现自己在某些方面的缺陷，以避免之后再出现类似情况。换句话说，一个人适应不同面试官的能力也是代表他能力之一的标志。所以尽可能让自己心态稳健起来，水来土掩泰然处之，水到渠成就对了。

ooymm

通常只有两种可能：

1、该企业管理混乱，招聘专员打电话让你来之后主管发现不符合招聘要求，但我认为这种可能比较小，也不太说的过去。

2、可能性大的是他们对形象有设定如身高、长相等，不让你来一下就不能确定。

kjs7717

专业不对口，经验不够， 有可能是找的一个借口……

afei128

呵呵，平心对待。面试还有很多要考虑的，否则浪费时间、浪费钱、浪费精神。

yuanfj

以我的经验呢，这个企业应该不会存在招聘专业没有理解招聘硬件要求的问题，而是该行政主管发现你的长相什么的不符合她的要求，找了个借口推脱，毕竟，助理岗位有时候会看重气质什么的

把问题搞大

QUOTE:

以下是引用yuanfj在2010-1-28 10:32:48的发言：

以我的经验呢，这个企业应该不会存在招聘专业没有理解招聘硬件要求的问题，而是该行政主管发现你的长相什么的不符合她的要求，找了个借口推脱，毕竟，助理岗位有时候会看重气质什么的

我赞同，总经理的助理50%的需要有花瓶一样的外表，然后再看能力

辣椒

专业不大对口，经验不足，这很可能是一个借口。你也没有必要主动去询问自己面试失败的原因，因为那肯定问不出真正的原因的，他们还会坚持说是“专业不大对口，经验不足”这个原因的，谁原因否认自己呢