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外企就像围城。ffice ffice" />
在很多私企员工眼里，外企就像是个围城，高高的城墙，只有一扇门还有重兵把守。能通过这扇门走进去的人，必须出示“英语过硬”的通行证，没证免进。这看上去似乎不大公平，我们私企员工也是工作多年的老江湖了，具有丰富的工作经验，业务能力一点都不差，可就是由于工作环境的局限，这么多年也没碰到过半个老外，哪有练习的机会啊。但是，我们这些在私企打拼多年的人们，和那些初出茅庐的大学生相比，优势数都数不清。不就是被英语这一个瓶颈卡住了脖子嘛，只要方法得当，一定能突破英语瓶颈，实现跳到外企的目标的。
如何突破英语瓶颈？
方法一，找在外企工作的朋友帮忙。
相信各位在私企工作的兄弟姐妹们，一定有自己的亲朋好友在外企工作。你可以跟他们多聊一聊，通过他们了解外企日常工作中都用哪些英语，他们是如何提高英语水平的，分享一下好的经验和方法。。
方法二，找到合适又有效的英语学习方法。
介绍英语学习方法的文章有成千上万篇，英语教材也是多种多样，英语培训班更是遍地开花。对于一个想进入外企工作的人来说，要根据自己的实际情况去有效的学习方法：如果你只能用零散的时间去学，那就建议你买一套工作英语的教材，自由安排时间去做跟读、听说训练；如果你依赖性比较大，而且固定每个末都能抽出半天的时间，你可以选择去上商务英语或工作英语的培训班。
方法三，学以致用，找机会练习。
对于私企员工来说，之所以英语提高的速度很慢，最大的障碍就是：学到的英语表达法，在平时工作中根本没机会用上。私企员工要想彻底打破学习英语的瓶颈，一定找机会多练习英语。方法很多：不论你是上网找老外聊天，还是找外交作一对一的辅导，通过各种社交途径，如果想找，就一定有办法。
方法四，积累实战经验。
俗话说实践出真知，你的英语水平是否已经达到了外企的要求呢，还得是真刀真枪的比划几个回合，才能见分晓呢。所以，去外企面试不失为一个很聪明的办法。每次面试回来都进行总结，看相关书籍也好，找有经验的朋友咨询也罢，都是为了知道如何改进。通过几次实际演练，再随着你自身英语的不断学习，很快你就能突破英语瓶颈。当然，当你进入外企之后，实战经验就来自于每天的工作中了，只要不断学习和使用，就一定能达到自己满意的专业水平。
突破英语瓶颈之后，才发现走进外企并不难。
有一个市场营销专业的应届毕业生小陈，一直梦想能进入P&G的市场部发展，可是英语不好成了他最担心的问题，在校期间，为了应付英语考试，也是学的哑巴英语。听说P&G下个月会举办校园招聘，他可急坏了。经同学推荐，他买了一套《西雅图工作英语》，想临阵磨磨枪。现在回忆起来，他说：当时面试的时候，一开始特别紧张，因为备战的时间仓促。但是后来面试官的提问和《西雅图工作英语》里的情景对话很相似，提前也按照自己的情况调整了一下答案，所以和面试官交流起来并不困难，就放松多了。还记得第二轮面试的时候，当那个老外面试官问到：“You haven’t any work experience on this position. Why should we hire you? （你在这个职位上没有任何工作经验，那么，我们为什么要雇用你呢？）这个问题对于我们初出茅庐的学生来说，的确有点刁钻啊！当时想了半天，突然脑子里闪现出教材里的一个句话Work experience alone does not guarantee a good fit.（仅仅有工作经验，并不能保证你一定适合这个职位）所以便把这句话用上了，然后再强调一下自己的专业优势和学习新东西的能力。当时看到那个面试官微笑地点点头，他心里就有底了。接下来的环节都很顺利，三轮面试之后，我收到了P&G的Offer (录用通知书)。
连没有任何工作经验的应届毕业生，都能顺利通过面试进入外企工作，那么，我们私企职员更要树立起信心，毕竟自己得天独厚的优势就是工作经验。所以，只要能突破英语瓶颈，跳槽进入外企真的一点都不难。 | 
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