|
不要以自己人生价值观去看别人.因为别人的人生价值观和你不一样.陈子曰。
不一样的价值观的人看同一件事物就会存在不一样的结果.
领导和下属属于管理与被管理的角色.
下属别老是想着领导的决策是对是错,因为领导的是对是错由不得你说.即使他放了个屁他也是香.老板之所以成为大老板肯定有他成功的一面.而老板也是人,是人就有他不足的一面.作为一个老板若是听不得别人的批评,也总觉得什么都是自己对的.长期以往下面的领导也就一昧的迎合老板的意思.这种被众星捧月的感觉当然好.感觉更好的是如果方向错了.下面的人不给予提醒,反而隐暪真实的情况.方向错了,越做越错.念过书的人都知道一个“皇帝的新衣”寓言故事。又笨又重又会烫手的锅，全世界都知道这个锅未出炉之前建议设计改进的声音就很多，但是因为专家型的老板说好，就是好，这个世界也就没有声音了。错误的事情正确的做，只能越做越错。你可以自我感觉不错，市场却不卖你的帐，后来呢只能卖得多售后得就更多，口碑不好。改，改，改，改，改，改，卖不好的时候就改吧，陈子曰这要何必呢！早知当初，要不前面就做好那不就更好了吗？！当老板最可悲的事情是听不到真实的声音,也看不到真实的情况。
我们总是会觉得这个世界怎么会这样？看看我们这周围，某甲某乙既没有文化，又没有同理心的人，任何事情都能你挑三拣四，指指点点小丑反而爬得更高。有得人十足就是一个狗腿子的角色，让你想不明白的是领导却为什么还要用他。难道当领导就不知道这些，后来我想明白了，首先一个道理你必须承认，这个世界没有一个能够别人一模一样。领导身边养着一条狗，是人总有他取乐的方式，心情不好的时候，这条狗就会摇尾乞怜，蹦来蹦去，不仅满足狗的本性，也娱乐了自己。领导的价值这个时候就体现出来了。
朋友！想想你就会看通看透，对你身边这样的人笑笑而过吧！ | 
收藏
分享
有用
无用